55岁以上员工被辞退赔偿多少

（一）若遇到55岁以上员工被辞退的情况，员工首先要确定辞退是否合法。可查看单位辞退通知，判断是否有合理理由，如是否存在员工严重违反单位规章制度等情况。
（二）若认为是违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。
（三）与单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.55岁以上员工被辞退，赔偿要看具体情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.比如员工月工资5000元，工作10年被违法辞退，赔偿金就是10万。
3.合法辞退，像协商一致解除，按正常经济补偿标准补偿。所以辞退是否合法，决定了赔偿算法和数额。

结论：
55岁以上员工被辞退赔偿依辞退是否合法而定，违法辞退用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退按经济补偿标准补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，工作10年被违法辞退，赔偿金可达100000元。若合法辞退，像协商一致解除等情况，按经济补偿标准补偿。因此，判断辞退是否合法合规是确定赔偿计算方式和数额的关键。若遇到此类问题，对辞退合法性及赔偿计算不清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.55岁以上员工被辞退赔偿依辞退性质而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如协商一致解除，按正常经济补偿标准执行。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.以月工资5000元、工作10年员工为例，违法辞退赔偿金是100000元。
4.建议用人单位严格依据法律规定进行人员辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遭遇辞退，应及时了解自身权益，确认辞退合法性，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）55岁以上员工被辞退赔偿有不同情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退，如协商一致解除，按正常经济补偿标准执行。判断辞退是否合法合规是确定赔偿计算方式和数额的关键。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，确认辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。