受伤请假过长被劝退怎么办

结论：因受伤请假过长被劝退时，需先确认受伤是否为工伤，若单位违法解除劳动合同，可通过协商投诉仲裁或诉讼维护自身权益。
法律解析：
首先要明确自身受伤性质，若属于工伤，依据劳动合同法规定，用人单位不得随意解除劳动合同。此时应收集证明劳动关系的材料如劳动合同，证明受伤情况的医院诊断证明，以及请假申请批复等手续材料。若用人单位违法解除劳动合同，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

当因受伤请假过长被单位劝退时，首先需明确受伤性质是否属于工伤，这是后续维权的核心依据。

1.确认受伤是否为工伤。若属于工伤，根据法律规定，单位不得因请假时间延长而随意解除劳动合同。需及时收集相关材料，包括证明劳动关系的文件、医院出具的诊断证明、工伤认定相关材料以及请假申请与单位批复的记录等，为后续维权做好准备。

2.若单位违法解除劳动合同，可优先与单位协商处理。可提出两种合理诉求，一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作岗位和待遇；二是若不愿继续在该单位工作，可要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.协商无果时，通过法定途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行调查并责令改正；也可向劳动争议仲裁机构提交证据申请仲裁，主张自身合法权益；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序获得最终支持。

法律分析：
（1）明确受伤性质。若受伤属于工伤，依据现行法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同。需收集能证明劳动关系、受伤情况及请假手续合规的材料，包括劳动合同、医院诊断证明、已提交且经单位认可的请假申请等。

（2）评估单位解除行为的合法性。若受伤不属于工伤，但请假手续齐全且符合单位规章制度，单位仍劝退的，可能构成违法解除。可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（3）通过合法途径维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，主张应得权益。

提醒：
需及时固定并保存劳动关系、受伤及请假相关证据，避免证据灭失；若涉及工伤，应在法定时限内申请工伤认定，确保后续维权有合法依据。

（一）确认受伤性质是否为工伤。若属于工伤，单位不得随意解除劳动合同。需收集劳动关系证明、工伤认定相关材料、医院诊断证明及正规请假手续等。

（二）与单位协商处理。若单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过法律途径维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先确认受伤是否属于工伤，若属于工伤，单位无权随意解除劳动合同。需收集能证明劳动关系、受伤情况及请假合规的材料，比如劳动合同、医院诊断书、请假申请及批复记录等。

若单位违法解除合同，可先和单位协商，要求继续工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。协商不成时，可向劳动监察部门投诉要求整改，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过合法方式维护权益。