因病被迫离职有没有经济补偿

结论：
因病被迫离职，员工可能获得经济补偿，若单位违法解除还可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者能主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

如果遇到因病被迫离职的情况，涉及的法律问题较为复杂，不同情形下的补偿标准和处理方式可能存在差异。若你有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因病被迫离职，员工在符合条件时可获经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除，员工可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
3.对于员工，应保留好患病就医的相关证据，以便在需要时证明自身情况。若遭遇单位不合理处理，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。对于用人单位，应严格按照法律规定处理员工因病离职问题，避免违法解除引发法律风险。

法律分析：
（1）员工因病被迫离职存在获得经济补偿的可能。当劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有两种解除劳动合同方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。

提醒：
员工因病离职涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因病被迫离职，若符合规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因病被迫离职，可能拿到经济补偿。要是医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.若单位违法解除合同，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。