连续工作十几年了被辞退如何赔偿

若用人单位违法终止劳动关系，需向连续工作十几年的劳动者支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，这类劳动者通常能拿到至少二十个月工资的赔偿。

若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付任何赔偿费用。

若双方协商一致解除劳动关系，用人单位需根据工作年限支付经济补偿，计算方式与违法解除时的经济补偿标准一致。

这里的工资指劳动者在劳动关系终止或解除前十二个月的平均收入。

结论：劳动者连续工作十几年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因确定，违法解除劳动合同可获双倍经济补偿，协商一致解除获经济补偿，因自身法定过错被辞退无赔偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。连续工作十几年的，违法解除时通常可获至少二十个月工资的赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询具体赔偿细节，以维护自身合法权益。

劳动者连续工作十几年被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断，不同情形下赔偿或补偿标准存在差异。

1.单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。连续工作十几年的劳动者，通常可获得至少二十个月工资的赔偿金。

2.若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

3.若双方协商一致解除劳动合同，单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。连续工作十几年的，赔偿金通常不少于二十个月工资。

（2）若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

（3）若双方协商一致解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，计算方式与违法解除中的经济补偿标准一致。

（4）工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作时间的工资收入。

提醒：
不同辞退原因对应的赔偿情况差异较大，劳动者应保留劳动合同、工资记录等相关证据，被辞退后可先核实辞退理由，必要时咨询专业人士确认是否属于违法解除，以维护自身合法权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。连续工作十几年的，赔偿金至少为二十个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付赔偿。

（三）若双方协商一致解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。