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（一）判断出差补贴性质，若为临时性、因出差任务产生，通常不纳入辞退赔偿工资计算基数；若已固定化、常态化成为工资一部分，需进一步分析。
（二）收集相关证据，如工资条、发放记录等，证明出差补贴是否固定发放，以此为后续判断提供依据。
（三）当出现争议时，结合实际情况综合判断，如补贴发放频率、在工资构成中的占比等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.辞退赔偿工资计算基数一般不包含出差补贴。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴等，但这里的补贴是常规性、普遍性的。
2.出差补贴是因出差临时产生的，并非工资稳定部分，所以通常不算入计算基数。
3.若补贴固定常态化成工资一部分且能区分，特定情形下可能有争议，要结合证据和实际情况判断。
结论：
辞退赔偿工资的计算基数通常不包含出差补贴，但补贴固定化、常态化成为工资一部分时，需结合具体情况判断。
法律解析：
经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过这里的补贴指常规性、普遍性发放的，用于维持劳动者基本生活或岗位常规补助。出差补贴是因出差任务产生的临时性补贴，并非工资稳定构成部分，所以一般不纳入辞退赔偿工资计算基数。然而，若出差补贴固定化、常态化成为工资一部分，且能明确区分，在特定情形下可能存在争议，要结合具体证据和实际情况综合判断。如果遇到辞退赔偿工资计算方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
辞退赔偿工资计算基数通常不包含出差补贴。依据法律，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖多种货币性收入，但补贴一般指常规、普遍发放用于维持基本生活或岗位补助的。
出差补贴是因出差任务产生，具有临时性，并非工资稳定构成部分，所以通常不计入辞退赔偿工资计算基数。不过，若补贴已固定、常态化成为工资一部分且能明确区分，在特定情形下可能有争议。
解决措施和建议如下：
1.用人单位在制定薪酬制度时，明确出差补贴性质和发放规则。
2.劳动者遇到类似争议，收集工资条、补贴发放记录等证据维权。
3.双方发生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
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