绩效奖金是不是应该公开

（一）若要进行劳动仲裁，需明确审理期限，一般是受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长十五日，也就是最长不超过六十日。 （二）没有劳动合同和社保申请仲裁时，要先确认劳动关系，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明存在劳动关系的证据。 （三）仲裁委收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，受理后按程序进行审理。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.个人解除劳动合同赔偿分情况而定。个人主动离职无赔偿，若因用人单位过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遇到用人单位过错时，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等迫使自己解除合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，要签订书面协议明确经济补偿金额和支付方式。 （三）用人单位非过失性辞退时，劳动者可要求单位出具相关证明，若对辞退有异议可通过合法途径维权。 （四）用人单位依法裁员，劳动者应关注裁员程序是否合法，确保自身权益。 （五）劳动合同期满等情况导致合同终止，符合条件的劳动者可要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

五险一金并非完全等同于社保，社保是五险的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而五险一金多了住房公积金。联系在于五险既包含在社保概念里，也是五险一金的一部分。如果想享受完整保障，单位一般会给上五险一金。若单位只提供社保没公积金，可与单位协商，争取让其按规定缴纳五险一金。

公司关闭解散员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为保障劳动者权益，公司应严格依法计算和支付经济补偿，确保计算准确、支付及时。劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到公司关闭解散情况时，及时与公司沟通协商，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

社保交重复了一般能全额退款。若在不同地方重复缴纳，可先停掉其中一份，然后准备好身份证、重复缴纳证明等材料，去办理退费。若单位重复缴纳，让单位配合处理。办理时按相关流程提交材料，审核通过后，重复缴纳的费用通常会全额退还。

公司裁员时员工可能获经济补偿或赔偿金。在法定情形如企业破产重整、生产经营严重困难等情况下裁员，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法裁员，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议公司裁员时严格遵循法定程序和条件，避免违法裁员带来高额赔偿。员工遭遇裁员时，应了解自身权益，若公司违法，可通过合法途径维权争取合理补偿或赔偿。

1.解聘员工的经济补偿标准由现行劳动法律规定。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 2.计算经济补偿的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。要是员工月平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，支付年限最多不超过十二年。 3.这种经济补偿适用于单位合法解除劳动合同的情况，比如双方协商一致解除、员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不能胜任、订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方又没就变更合同达成一致等。要是单位违法解除劳动合同，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，但赔偿金不算经济补偿。

法律分析： （1）员工离职通常无需支付违约金，但存在两种特殊情形。当用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时，就要支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （2）若用人单位与员工约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若员工违反该约定，就需按约定支付违约金。 提醒： 员工离职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，主动与用人单位沟通协商经济补偿事宜。 （二）若用人单位主动提出解除合同并协商一致，劳动者要确保协商过程有书面记录，明确经济补偿的金额和支付方式。 （三）当出现经济性裁员、劳动合同期满等情形时，劳动者要关注单位的处理流程，确认自己是否符合获得经济补偿的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者自离时，即便未签合同，工资也应及时结算，用人单位需在解除或终止劳动关系时一次付清工资。 （二）若单位不及时支付，劳动者先和单位协商，要求在合理时间内结算工资。 （三）协商不成，劳动者收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。 （四）拿上证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。 （五）未签合同，劳动者可从用工次月起主张双倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（一）提前三十日书面通知解除合同 采用书面形式，可通过邮政快递，在详情单注明“解除劳动合同通知”，保留好送达证据。 （二）试用期内解除合同 提前三日通知，口头或书面方式均可。 （三）即时解除合同 因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而即时解除时，收集工资发放记录、工作环境照片等相关证据。通知内容明确表达解除意思，说明原因及时间。按用人单位要求办理工作交接，避免承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。