劳动仲裁受理后，迟迟不出结果，要如何处理

结论： 公司违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，需收集相关证据并通过合法途径维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的，员工可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系存在、工资标准及公司违法解除事实。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或在离职一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。此外，员工离职时有权要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若遇到离职维权问题，可向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助，有效维护自身合法权益。

（一）劳动者若遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出双倍工资赔偿的仲裁申请。 （三）若用人单位满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）明确合法解除理由，依据劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形解除。 （二）采用书面通知形式，清晰写明解除原因、时间等关键信息，加盖单位公章或由负责人签字。 （三）按法定程序送达，优先直接送达本人，无法直接送达可邮寄，保留送达凭证。 （四）确保通知内容准确，防止出现歧义或引发后续纠纷。 （五）有工会的单位，解除前先将理由通知工会，工会有异议时研究意见并书面反馈处理结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

足疗技师遇到被拖欠工资问题，可按以下途径解决： 一是协商。主动和用人单位沟通，清楚表达支付工资的要求，争取达成和解。 二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由部门责令单位限期支付。 三是仲裁和诉讼。向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

劳动仲裁机构受理案件后，通常会在四十五天内作出裁决；若案件情况复杂，可经批准延长十五天，确保处理结果的严谨性。 仲裁裁决生效后，相关义务方需按规定期限履行；若逾期未履行，权利方可在两年内向法院申请强制执行，维护自身合法权益。 法院受理强制执行申请后，一般会在六个月内完成执行；遇特殊情况需延长时，需经法院院长批准才能调整执行期限。 从仲裁受理到执行完毕，整个流程通常需要数月时间，具体时长会根据案件的复杂程度和实际进展有所不同。

结论：试用十天被辞退是否有补偿需根据具体情形判断，并非一概而论。 法律解析： 根据相关法律规定，试用期间被辞退是否有补偿需结合以下具体情形判断。一、劳动者存在法定过错情形的，用人单位无需支付补偿。例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。二、用人单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。三、因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任而被辞退的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，试用十天被违法辞退可能获得半个月工资的赔偿金；因不能胜任工作被辞退可能获得半个月工资的经济补偿。如果您遇到试用期间被辞退的情况，不确定自身是否符合获得补偿或赔偿的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被单位开除后，首先要明确被解除劳动合同的具体原因。如果单位以严重违纪为由开除，需核查单位规章制度是否合法、解除流程是否合规、事实依据是否充分；若单位无正当理由开除，则属于违法解除劳动关系。 其次要留存相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤信息、开除通知书等，这些材料是后续维权的关键依据。 若确认是违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

用人单位与劳动者开始工作后，若超过一年未签订书面劳动合同，法律将默认双方自工作满一年当天起已建立无固定期限劳动关系，此时单位必须立刻补签书面合同。 赔偿计算上，从工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位每月要给劳动者发两倍工资，这部分赔偿最多能拿11个月。比如每月工资五千元，最多可获得五万五千元的赔偿。 劳动者想拿回赔偿，可先和单位协商解决；协商不成的，能向当地劳动监察部门投诉；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

（一）自行协商是解决争议的便捷方式，双方可心平气和沟通，就争议达成一致。 （二）协商不成，向劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。 （三）调解无果，依据劳务合同向有管辖权的法院起诉，走司法途径解决。诉讼时要准备好劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明劳务合同作为双方协议，是解决争议的重要依据。

法律分析： （1）法律明确保障怀孕女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护。 （2）用人单位以劳动者隐瞒怀孕主张欺诈并认定劳动合同无效，在司法实践中难以获得支持，因为怀孕通常并非获取工作岗位的关键欺诈因素。 （3）用人单位知晓隐瞒情况后，可能在工作安排、绩效考核等方面区别对待劳动者，使劳动者面临心理压力和工作上的不利处境。 提醒： 劳动者应聘应诚信，若怀孕可能影响工作，提前与单位坦诚沟通。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：公司拖欠工资三个月且破产时，员工可通过申报债权等途径维权，工资属于破产财产优先受偿范围。 法律解析：员工需向破产管理人申报债权，说明公司拖欠工资的情况，并提供劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。依据法律规定，在公司破产财产清偿时，员工工资属于优先受偿范围，会先于普通债权得到支付，若破产财产足够，员工可全额获得被拖欠工资。若对管理人认定的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼，请求判决确认工资债权数额。此外，员工要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，以保障自身合法权益有效实现。如果在公司破产拖欠工资的维权过程中，对申报材料准备或程序操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

工资不按时发放时，用人单位需承担相应法律后果，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益并要求赔偿。 1.协商解决。劳动者可先与用人单位直接沟通，明确要求其按时支付拖欠的工资，这是高效且成本较低的初步解决方式。 2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序索要拖欠的工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步主张自身合法权益。 4.解除劳动合同并要求经济补偿。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。