离职前被开除了怎么办

被单位开除后，首先要明确被解除劳动合同的具体原因。如果单位以严重违纪为由开除，需核查单位规章制度是否合法、解除流程是否合规、事实依据是否充分；若单位无正当理由开除，则属于违法解除劳动关系。

其次要留存相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤信息、开除通知书等，这些材料是后续维权的关键依据。

若确认是违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

结论：离职前被开除，应先确认开除是否合法，保留相关证据后通过协商或法律途径维护权益。
法律解析：
单位开除员工时，员工需先核实开除原因的合法性。若单位以严重违纪等理由开除，需从三个方面审查，一是单位规章制度是否合法合规，二是解除程序是否正当，三是事实依据是否充分。若单位无合理理由开除，则属于违法解除劳动合同。此时员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据。员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。如果在处理过程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的权益指引和维权帮助。

被单位开除时，应先明确开除行为的合法性，再根据具体情况通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。

1.确认开除的合法性。若单位以严重违纪等理由开除，需核查单位规章制度是否经过民主程序制定且已公示，解除劳动合同的程序是否合规，以及开除所依据的事实是否有充分证据支持。若单位无法提供合理合法的开除依据，则属于违法解除劳动合同。

2.收集并保留相关证据。需整理劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、开除通知等材料，这些证据是后续维权的重要支撑。

3.采取维权措施。若属于违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认开除的合法性。若单位以严重违纪等理由开除，需审查单位规章制度是否经过民主程序制定且已向劳动者公示、解除劳动合同的程序是否符合法律规定、是否有充分证据证明存在违纪行为。若单位无法提供合理合法的开除理由，则属于违法解除劳动合同。

（2）收集并保留相关证据。需留存劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、单位出具的开除通知、工作期间的沟通记录等材料，这些证据将用于后续维权过程中的事实证明。

（3）违法解除的维权方式。若确认单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或在规定期限内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到单位开除时，不要随意签署离职或解除合同相关文件，应先核实解除行为的合法性；申请劳动仲裁需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，避免超过时效影响维权。

（一）确认开除原因。若单位以严重违纪等合理理由开除，需审查单位规章制度是否合法合规、解除程序是否正当、事实依据是否充分。若单位无合理理由开除，属于违法解除劳动合同。

（二）保留相关证据。需收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等材料，作为后续维权的依据。

（三）违法解除的维权途径。可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定期限内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。