公司拖欠工资3个月了公司破产了怎么办

结论：公司拖欠工资三个月且破产时，员工可通过申报债权等途径维权，工资属于破产财产优先受偿范围。
法律解析：员工需向破产管理人申报债权，说明公司拖欠工资的情况，并提供劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。依据法律规定，在公司破产财产清偿时，员工工资属于优先受偿范围，会先于普通债权得到支付，若破产财产足够，员工可全额获得被拖欠工资。若对管理人认定的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼，请求判决确认工资债权数额。此外，员工要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，以保障自身合法权益有效实现。如果在公司破产拖欠工资的维权过程中，对申报材料准备或程序操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

公司拖欠工资三个月且进入破产程序时，员工可通过合法途径维护自身权益，拖欠工资属于破产财产优先受偿范围，能优先于普通债权得到清偿。

1.向破产管理人申报债权。员工需主动向破产管理人提交债权申报材料，详细说明公司拖欠工资的具体情况，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，确保债权申报信息真实准确。

2.明确工资债权的优先受偿地位。依据法律规定，员工工资在公司破产财产清偿顺序中处于优先受偿范畴，会先于普通债权获得支付。若公司破产财产足够覆盖所有优先受偿债权，员工可全额拿回被拖欠的三个月工资。

3.处理债权异议并跟进程序进展。若对破产管理人认定的工资债权数额存在异议，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院判决确认正确的工资债权数额。同时，员工需密切关注破产程序的进展情况，积极配合管理人开展工作，以便及时获取清偿信息，保障自身合法权益有效实现。

法律分析：
（1）向破产管理人申报债权。员工需提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明与公司存在劳动关系及拖欠工资的具体数额，明确申报的债权性质为劳动报酬。

（2）依据法律规定，员工工资属于破产财产优先受偿范围。在公司破产财产分配时，劳动报酬会优先于普通债权得到清偿，若破产财产足以覆盖所有劳动报酬债权，员工可全额获得拖欠的工资。

（3）若对破产管理人认定的工资债权数额有异议，员工有权向人民法院提起诉讼，请求确认自身应得的工资债权数额。

（4）员工需密切关注公司破产程序的进展，积极配合破产管理人的调查和材料补充工作，确保自身权益在破产程序中得到有效落实。

提醒：
员工应及时申报债权，避免错过法定申报期限；保留劳动关系及工资相关证据原件，以便债权认定或诉讼时使用；若对管理人的债权认定有异议，需在法定期限内提起诉讼维护权益。

（一）向破产管理人申报债权。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向公司的破产管理人申报债权，明确说明公司拖欠工资的时间和数额，证明劳动关系及工资拖欠事实。

（二）对债权认定有异议时提起诉讼。若破产管理人对申报的工资债权认定结果与实际情况不符，员工可向受理公司破产案件的人民法院提起诉讼，请求法院确认正确的工资债权数额。

（三）关注破产程序进展并配合管理人工作。员工应及时了解破产案件的动态，按照管理人的要求补充材料或参与调查，保障自身权益在破产财产分配中得到落实。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产且拖欠工资三个月时，员工可向破产管理人提交债权申报材料。材料需包含能证明劳动关系存在的文件，以及拖欠工资具体金额的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤表等，清晰说明拖欠情况。

根据现行法律规定，员工被拖欠的工资在破产财产分配中享有优先受偿权，清偿顺序排在普通债权之前。若破产财产总额足够覆盖所有拖欠工资，员工可拿回全部被拖欠的金额。

如果对破产管理人认定的工资债权数额有不同意见，员工可向法院提起诉讼，请求确认自身应得的工资数额。此外，员工需持续关注破产程序的推进情况，主动配合管理人的相关工作，以保障自身合法权益得到有效落实。