未签劳动合同一年以上赔偿标准是什么

用人单位与劳动者开始工作后，若超过一年未签订书面劳动合同，法律将默认双方自工作满一年当天起已建立无固定期限劳动关系，此时单位必须立刻补签书面合同。

赔偿计算上，从工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位每月要给劳动者发两倍工资，这部分赔偿最多能拿11个月。比如每月工资五千元，最多可获得五万五千元的赔偿。

劳动者想拿回赔偿，可先和单位协商解决；协商不成的，能向当地劳动监察部门投诉；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

结论：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同需补签，且需支付最多11个月的二倍工资。
法律解析：
根据现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。关于赔偿，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，该赔偿最多计算11个月。例如月工资5000元，最多可获得55000元赔偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权益。如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，对赔偿金额计算或维权流程不明确的，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，且需立即补签书面合同，同时需支付最多11个月的二倍工资赔偿。

1.合同状态认定与补签义务。自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.二倍工资赔偿规则。用人单位需向劳动者支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，该赔偿期限最长为11个月。例如月工资5000元的劳动者，最多可获得55000元的赔偿金额。

3.权益维护途径。劳动者可通过与用人单位协商解决争议，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（2）关于赔偿，用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，该期间最长为十一个月，具体赔偿金额以劳动者月工资为基数计算。

（3）劳动者可通过与用人单位协商的方式主张权益，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张二倍工资时需注意时效限制，同时应留存工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便顺利维权。

（一）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

（二）关于赔偿，用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，该赔偿最多计算十一个月。例如月工资五千元，最多可获得五万五千元赔偿。

（三）劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式主张上述权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。