60岁以上劳动争议怎样解决

（一）自行协商是解决争议的便捷方式，双方可心平气和沟通，就争议达成一致。
（二）协商不成，向劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。
（三）调解无果，依据劳务合同向有管辖权的法院起诉，走司法途径解决。诉讼时要准备好劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明劳务合同作为双方协议，是解决争议的重要依据。

1.60岁以上劳动者和用人单位有劳动争议，通常按劳务关系处理。
2.双方可先自行协商，争取就争议达成一致。若协商不成，能向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3.调解失败，可根据劳务合同等协议，向法院起诉。诉讼时要提供劳务合同、工作成果记录、报酬支付凭证等证据。这类争议不适用仲裁前置，可直接诉讼。

结论：
60岁以上劳动者与用人单位发生劳动争议一般按劳务关系处理，可协商、调解，调解不成可直接向法院诉讼，不适用劳动仲裁前置程序。
法律解析：
根据相关法律规定，60岁以上劳动者与用人单位建立的通常为劳务关系。发生争议时，首先鼓励双方自行协商，这是最便捷、高效的解决方式。若协商不成，可请求劳动争议调解委员会等调解组织介入调解。若调解仍无法解决问题，由于是劳务关系，不适用劳动仲裁前置程序，可直接依据劳务合同等协议向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼中，证据至关重要，像劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等，能帮助法院查明事实，支持自身主张。法院会根据事实和法律规定作出公正判决。如果您在处理此类劳动争议时遇到难题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.60岁以上劳动者与用人单位发生劳动争议通常按劳务关系处理。这种处理方式与劳动关系有别，不适用劳动仲裁前置程序，可直接通过协商、调解、诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-双方可先自行协商，争取就争议事项达成一致，该方式成本低且利于维持双方关系。
-协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。
-调解无果，可依据劳务合同等协议向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼中要准备好劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等证据支持自身主张，由法院依据事实和法律审理判决。

法律分析：
（1）60岁以上劳动者与用人单位发生劳动争议通常按劳务关系处理，这是基于法律规定和实际情况的认定。
（2）解决此类争议有多种途径。自行协商是第一步，双方可就争议事项交流，争取达成一致，这种方式成本低、效率高。
（3）协商不成可申请调解，向劳动争议调解委员会等相关调解组织寻求帮助，由其促成双方和解。
（4）若调解也无法解决，可向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时要依据劳务合同等协议，同时提供劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等证据来支持诉求。并且这类争议不适用劳动仲裁前置程序，可直接诉讼。

提醒：
在处理此类争议时，要及时收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。