怀孕找工作隐瞒怀孕会怎么样处理

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护。
（2）用人单位以劳动者隐瞒怀孕主张欺诈并认定劳动合同无效，在司法实践中难以获得支持，因为怀孕通常并非获取工作岗位的关键欺诈因素。
（3）用人单位知晓隐瞒情况后，可能在工作安排、绩效考核等方面区别对待劳动者，使劳动者面临心理压力和工作上的不利处境。

提醒：
劳动者应聘应诚信，若怀孕可能影响工作，提前与单位坦诚沟通。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不能仅因劳动者求职时隐瞒怀孕事实而直接解除劳动合同，应遵守相关保护女职工的规定。
（二）若用人单位以欺诈主张劳动合同无效，在司法实践中难以得到支持，因为怀孕通常不是谋取岗位的关键欺诈因素。
（三）劳动者应诚信应聘，若怀孕可能影响工作，提前与用人单位坦诚沟通，协商合理工作安排，避免纠纷。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.劳动者求职时隐瞒怀孕，单位知晓后通常不能直接解除合同。法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或降薪。

2.单位以隐瞒怀孕主张合同无效，司法实践中难获支持，怀孕并非求职欺诈关键因素。

3.单位知晓后可能区别对待，劳动者会面临不利。建议劳动者诚信应聘，提前沟通工作安排，避免纠纷。

结论：
劳动者求职时隐瞒怀孕事实，用人单位知晓后一般不能直接解除劳动合同，以欺诈主张合同无效也难获支持，但可能在工作安排等方面区别对待劳动者。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同。怀孕并非劳动者故意欺诈以谋取工作岗位的关键因素，所以用人单位以隐瞒怀孕主张劳动者欺诈、劳动合同无效，在司法实践中较难得到支持。然而，用人单位知晓隐瞒情况后，可能会在工作安排、绩效考核等方面对劳动者进行区别对待，这会让劳动者面临心理压力和工作上的不利处境。为避免后续纠纷，劳动者应聘时应诚信，若怀孕可能影响工作，可提前与用人单位坦诚沟通，协商合理工作安排。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者求职时隐瞒怀孕事实，用人单位知晓后通常不能直接解除劳动合同。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除合同。用人单位以隐瞒怀孕主张劳动者欺诈、合同无效，司法实践中较难获支持，因为怀孕并非劳动者欺诈谋岗的关键因素。
2.然而，用人单位知晓隐瞒情况后，可能在工作安排、绩效考核等方面区别对待，劳动者会面临心理压力和不利处境。
3.建议劳动者诚信应聘，若怀孕可能影响工作，提前与用人单位坦诚沟通，协商合理工作安排，避免后续纠纷。