试用十天被辞退有补偿么

结论：试用十天被辞退是否有补偿需根据具体情形判断，并非一概而论。

法律解析：
根据相关法律规定，试用期间被辞退是否有补偿需结合以下具体情形判断。一、劳动者存在法定过错情形的，用人单位无需支付补偿。例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。二、用人单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。三、因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任而被辞退的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，试用十天被违法辞退可能获得半个月工资的赔偿金；因不能胜任工作被辞退可能获得半个月工资的经济补偿。如果您遇到试用期间被辞退的情况，不确定自身是否符合获得补偿或赔偿的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用十天被辞退是否有补偿需根据具体情况确定，并非所有情形都能获得补偿。

1.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿。

2.若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

3.若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任而被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，试用十天的情况下可获得半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。此处的不符合录用条件需用人单位有明确且已公示的录用标准，且能提供有效证据证明劳动者未达到该标准；严重违反规章制度需制度内容合法且已提前告知劳动者。

（2）若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。试用十天的工作年限不满六个月，违法解除的赔偿金按半个月工资计算。

（3）若劳动者因不能胜任工作，经用人单位培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位辞退时应支付经济补偿。经济补偿按半个月工资计算，试用十天符合该计算条件。

提醒：
劳动者在试用期内要保留用人单位录用条件、工作记录等相关证据，若被无故辞退可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；用人单位辞退试用期员工需具备合法依据，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

（二）若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

（三）若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位辞退应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2.第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
3.第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期十天被辞退是否有补偿需分情况。若被证实不符合岗位要求，或有严重违反单位制度等法定过错，单位辞退无需补偿。

若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。

若因不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被辞退，单位应给经济补偿，不满六个月的给半个月工资，试用十天对应半个月工资的补偿或赔偿。