仲裁能够直接解除劳动关系吗

1.员工离职经济补偿金由用人单位支付。在法定情况下，单位与员工解除或终止合同，要给员工经济补偿。 2.法定情形有：单位提出解除且与员工协商一致；单位有未按合同提供劳动保护等过错，员工解除合同。 3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 4.单位应在工作交接办完时支付，逾期不付，员工可维权。

法律分析： （1）合法裁员时，经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。 （2）违法裁员的情况下，用人单位需支付赔偿金，数额是合法裁员经济补偿标准的二倍。 （3）对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意裁员性质，合法与违法裁员补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者违约情况 1.违反服务期约定：违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用为6000元，违约金最多6000元。 2.违反竞业限制约定：按合同约定金额支付，若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。 （二）用人单位违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）被裁员后，加班费赔偿因加班情形而异。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。比如正常小时工资为一定数额，工作日加班时就按此标准计算额外报酬。 （2）休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。这保障了劳动者在休息日工作应得的回报。 （3）法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。法定休假日对劳动者意义重大，高额赔偿体现对其权益的保护。 （4）加班费计算基数通常依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。若单位拒不支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求单位支付加班费及按应付金额50%以上100%以下加付经济补偿。 提醒：劳动者要留意加班证据的收集，遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 企业倒闭老板跑路，员工仍有机会拿到补偿金，可通过合法途径争取，但可能存在无法全额受偿情况。 法律解析： 企业倒闭属于劳动合同终止情形，根据规定企业应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过多种合法途径争取补偿，一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；二是申请劳动仲裁，凭借生效仲裁文书，在企业有财产时申请强制执行。若企业进入破产程序，员工工资和经济补偿作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。不过若企业无足够财产，员工补偿金可能无法全额拿到。如果员工遇到此类情况，对补偿的争取流程和自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。过了时效有败诉风险。 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并主张权利。 2.若遇到仲裁时效中止或中断情形，要保留好相关证据，以便证明时效的变化。 3.劳动关系终止后，务必在规定的一年内提出仲裁申请，避免因时效问题丧失胜诉机会。

（一）当用人单位合法辞退，且劳动者有严重违纪等法定情形时，劳动者不能要求补偿。此时劳动者可确认自身行为是否确实构成严重违纪法定情形，若有异议可收集证据准备后续维权。 （二）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，劳动者可按工作年限计算补偿金额。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要整理好工作年限证明和工资流水等材料。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。劳动者需收集单位违法辞退的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 环卫拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当环卫拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为平和的方式，能让双方直接沟通解决问题；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位限期支付工资；申请调解，若达成协议可促使问题解决，若用人单位不履行还能进一步申请仲裁；直接申请仲裁需提供证明劳动关系和工资数额的证据；对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析： （1）合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法裁员，需承担更重责任，按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的约束。 提醒： 劳动者要留意裁员是否合法，若认为是违法裁员可依法维权。不同裁员情况对应处理方式有别，建议咨询以作具体分析。

结论： 公司要求辞职员工赔培训费需符合法定条件，若不符合，员工可拒绝；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反服务期约定，应支付违约金，且违约金数额有明确限制，不得超公司提供的培训费用，同时公司要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以员工遇到公司要求赔培训费的情况，要先和公司核实培训是否属专项培训、有无签订服务期协议等。不符合这些条件，公司要求赔偿无法律依据，员工可拒绝。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是员工维护自身权益的有效途径。如果大家在工作中遇到类似复杂的法律问题，欢迎咨询专业法律人士获取更精准的帮助。

结论： 公司倒闭无法发工资，一般情况下股东无需坐牢，但存在虚假出资、抽逃出资、恶意转移公司资产等特殊情形时，股东可能需承担赔偿责任甚至刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产对公司债务负责，股东以其认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任。若股东已足额出资且无违法行为，无需为公司不能支付工资担责。然而，若股东虚假出资、抽逃出资，未履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司工资债务担补充赔偿责任，严重的会担刑事责任。若股东恶意转移公司资产致无法发工资，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，需担刑事责任。 如果遇到公司倒闭无法发工资等复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）若辞退证明未盖公章但有法定代表人或负责人签字，其辞退证明一般有效，可直接作为证据使用。 （二）若只有普通工作人员签字且无单位授权委托，辞退证明效力不足，此时可收集工资支付记录、工作交接文件、同事证言等其他证据，与辞退证明相互印证来增强证明力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。