【问题解析】
非全日制是可以订立口头
劳动合同的。
1、不是全日制工作的人员，可以
口头协议。
2、用人单位可以与
非全日制用工的人员订立书面的劳动合同，但是也可以订立口头的协议。
3、只要协议是依法订立的，就对双方有效。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定
试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者
支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资标准。
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