建筑企业拖欠工资，农民工该如何解决

1.与企业协商：农民工遇建筑企业欠薪，先和企业谈支付工资事宜，保留聊天、录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可带身份证、劳动合同等证明材料投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
3.申请仲裁：在知道权利受损一年内，准备仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院判决企业支付工资。

结论：
农民工遇到建筑企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，农民工与建筑企业存在劳动关系。当企业拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留聊天记录、协商录音等证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，投诉时携带身份证、劳动合同等材料能证明劳动关系和工资拖欠事实。若想申请仲裁，则要在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院起诉。法律赋予农民工多种维权途径，以保障其合法权益。若农民工对具体维权流程及法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，寻求更精准的法律帮助。

农民工遇建筑企业拖欠工资，可通过多种途径解决。可先与企业协商，保留聊天记录、协商录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如身份证、劳动合同等。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决企业支付工资。

解决措施和建议：
1.协商时理智沟通，保留关键证据。
2.投诉和仲裁前准备好所需材料，按规定时间申请。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，农民工与建筑企业直接沟通，要求支付工资，并保留相关证据，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，由法院判决企业支付工资，保障农民工合法权益。

提醒：
农民工维权要注意保留证据，且在规定时间内通过合法途径解决问题，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与企业协商解决问题，在此过程中留心保存聊天记录和协商录音等证据。
（二）倘若协商失败，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时带上身份证、劳动合同等可以证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，让劳动监察部门责令企业限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且准备好仲裁申请书、证据材料等。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让企业支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。