主动离职且没签合同会不会有补偿

1.主动离职且未签合同的补偿情况分多种。若员工因个人原因主动离职，一般无经济补偿；若因用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为离职，可主张经济补偿。
2.未签合同方面，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工能要求支付双倍工资，但要注意仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.解决措施与建议：员工要维护自身权益，应先判断离职原因是否符合补偿条件。若因单位违法离职，积极收集相关证据。对于未签合同主张双倍工资，需及时关注仲裁时效。实际操作中，留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）主动离职补偿情况：员工因个人原因主动离职，一般没有经济补偿；若因用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形主动离职，可主张经济补偿。
（2）未签合同补偿情况：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工能要求支付双倍工资。
（3）仲裁时效：员工主张未签合同双倍工资时，需注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（4）证据收集：员工在实际操作中，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，以此维护自身权益。

提醒：主动离职和未签合同补偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）主动离职补偿情况：若因个人原因主动离职，无经济补偿；若因用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形离职，可主张经济补偿。
（二）未签合同补偿情况：自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可要求支付双倍工资。
（三）实际操作注意事项：留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主动离职补偿分情况：个人原因离职，一般无经济补偿；若因单位违法，如未缴社保、拖欠工资等离职，可依法主张补偿。
2.未签合同补偿：用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求双倍工资。
3.注意事项：主张双倍工资有仲裁时效，从知道权利受侵害起算。员工要收集劳动关系证据，如工资记录、工作证等维权。

结论：
主动离职且未签合同，补偿情况需区分。以个人原因离职一般无补偿，因单位违法离职可主张补偿；未签合同超一个月不满一年，员工可要求双倍工资，但要注意仲裁时效及证据收集。
法律解析：
当员工主动离职时，若基于个人原因提出，依据法律通常不能获得经济补偿。但要是用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工因该类情况主动离职，就有法律依据主张经济补偿。关于未签合同，根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工能要求单位支付双倍工资。然而要注意仲裁时效，其从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在实际操作中，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据十分重要，这有助于员工维护自身权益。若您在这类情况中遇到难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询具体解决方案。