辞退员工没提前通知该怎么处理

1.用人单位未提前通知辞退员工，分情况处理。无过失性辞退未提前30日书面通知，要额外付1个月工资作代通知金，再按工作年限补偿，满1年付1个月，超6个月算1年，不满6个月付半个月。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍付赔偿金。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位辞退员工未提前通知，无过失性辞退需额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无过失性辞退时，用人单位未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时结合员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遭遇此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位辞退员工未提前通知，需分情况处理。无过失性辞退未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金，还按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位友好协商，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位进行无过失性辞退却未提前三十日书面通知时，除了要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，还需依据员工的工作年限给予经济补偿。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）要是用人单位属于违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）无过失性辞退未提前通知的情况，用人单位要额外支付一个月工资作为代通知金，并且根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退时，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工遇到上述情况，先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。