加班费如何计算的

1.工作日加班：用人单位要按不低于劳动者小时工资基数的150%付加班费，公式是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且无法补休：支付不低于日或小时工资基数200%的加班费，公式为月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
3.法定休假日加班：用人单位按不低于日或小时工资基数300%支付，公式是月工资基数÷21.75×加班天数×300%。月工资基数按合同约定，没约定则按集体合同定。

结论：
加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，各情形有对应计算方式及工资基数确定方法。
法律解析：
在劳动法中，为保障劳动者权益，对加班费计算有明确规定。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付，计算公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。休息日加班且无法安排补休时，要支付不低于本人日或小时工资基数的200%，公式是加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。法定休假日加班，用人单位应按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付，公式为加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。月工资基数先按劳动合同约定确定，无约定则按集体合同约定确定。若劳动者遇到加班费计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费计算区分三种情形，不同情形计算方式和支付标准不同。工作日加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能补休，支付不低于日或小时工资基数的200%；法定休假日加班，支付不低于日或小时工资基数的300%。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，清楚不同情形加班费计算方式，留存加班证据。
-用人单位应依法依规支付加班费，制定合理加班制度，保障劳动者权益。
-劳动监管部门加强监督，对违规用人单位依法处理。

法律分析：
（1）工作日加班，要按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班费，计算方式是加班工资等于月工资基数除以21.75除以8再乘以加班小时数乘以150%。
（2）休息日加班且无法安排补休时，支付不低于本人日或小时工资基数的200%作为加班工资，计算方法为加班工资等于月工资基数除以21.75乘以加班天数乘以200%。
（3）法定休假日加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班工资，即加班工资等于月工资基数除以21.75乘以加班天数乘以300%。月工资基数按劳动合同约定的工资标准确定，没约定的按集体合同约定的加班工资基数确定。

提醒：劳动者要留意加班证据收集，不同用人单位加班费计算可能有差别，若遇纠纷建议咨询以进一步分析。

（一）明确加班情形：区分工作日、休息日、法定休假日加班，不同情形加班费计算方式不同。
（二）准确计算：
-工作日加班，按加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%计算。
-休息日加班且不能补休，按加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%计算。
-法定休假日加班，按加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%计算。
（三）确定月工资基数：劳动合同有约定按约定的本人工资标准确定；无约定则按集体合同约定的加班工资基数确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。