公司辞退员工没签劳动合同怎么赔偿

结论：
公司辞退未签劳动合同的员工，需承担支付双倍工资、赔偿金或经济补偿等赔偿责任，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，应每月支付二倍工资。若辞退违法，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合法定情形，按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中对法律适用、赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退未签劳动合同的员工需担责。若自用工超一个月不满一年未签合同，公司要向员工每月付二倍工资。辞退违法，按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退且符合法定情形，按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.员工可先与公司协商赔偿。
2.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签合同，需每月向员工支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）公司辞退员工，若辞退行为违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退且符合法定情形，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司辞退未签劳动合同员工时，若自用工超一个月不满一年未签合同，应每月支付员工二倍工资。
（二）辞退行为违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合法定情形的，支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司辞退未签合同员工要担责。用工超1个月不满1年未签合同，公司需每月付双倍工资给员工。
2.违法辞退，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法辞退且符合法定情形，按员工工作年限补偿，满1年付1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月付半月工资。
3.员工可先协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。