没有按正常手续辞职却不发工资该怎样处理

（一）若想在第二份合同到期不续签后要求签无固定期限合同，要确保连续订立两次固定期限劳动合同。比如先后签订两份3年的固定期限合同。 （二）在两次合同期间，不能有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。 （三）要满足续订劳动合同的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（一）明确赔偿计算方式。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）准备证据。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。 （三）协商赔偿。用准备好的证据与单位协商赔偿事宜。 （四）维权途径。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.仲裁结果出来后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行，申请时不用预交执行费用。 2.执行费用最终由公司承担，收费标准看执行金额。 3.无执行金额或价额，每件交50元至500元；执行金额不超1万元，每件交50元；超1万至50万部分，按1.5％交；超50万至500万部分，按1％交；超500万至1000万部分，按0.5％交；超1000万部分，按0.1％交。

结论： 股东能否通过劳动仲裁追讨工资，关键在于其与公司是否存在劳动关系。 法律解析： 劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间的工资纠纷，适用前提是双方存在劳动关系。若股东同时与公司建立劳动关系，例如在公司担任具体职务、提供劳动并获取劳动报酬，此时股东具备劳动者身份，其工资权益受劳动法律法规保护。若公司存在拖欠工资等情形，股东可作为劳动者申请劳动仲裁追讨工资。若仅为单纯股东身份，未与公司建立劳动关系，未担任职务也未获取劳动报酬，则不存在工资支付的基础，不能以股东身份申请劳动仲裁追讨工资。若对自身与公司是否构成劳动关系存在疑问，或需要了解如何维护合法权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）个人工作失误致损失时，劳动合同约定至关重要。若合同明确规定劳动者过错造成损失需担责，那么就按合同执行，这体现了契约精神。 （2）当劳动合同无相关约定时，劳动者的主观过错程度决定责任承担。若存在故意或重大过失，用人单位有权要求适当赔偿。故意是明知行为会造成损失还去做，重大过失是违反普通人应尽的注意义务。 （3）若劳动者仅存在一般过失，损失通常由用人单位承担。这是因为用人单位在工作安排、监督管理等方面负有责任。 提醒： 劳动者应仔细阅读劳动合同中关于损失赔偿的条款。用人单位和劳动者面对不同工作失误情况，责任判定有别，建议咨询以进一步分析。

公司倒闭后，社保处理需结合个人就业状态选择合适方式，确保社保权益不受影响。 1.短期内可重新就业的情况：处于失业状态且预计短期内能找到新工作的，可暂时暂停社保缴纳，待入职新单位后，由新单位接续社保关系并继续缴纳费用。 2.暂时未就业的参保方式：若暂时没有就业计划，可按灵活就业人员身份参保，此时仅能缴纳基本养老保险和基本医疗保险两种险种。 3.灵活就业参保的办理流程：需携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后根据自身经济状况选择合适的缴费档次完成缴费。此外，也可通过线上渠道办理，比如当地社保部门官方应用程序或指定第三方平台，完成参保登记与缴费操作。 4.后续缴费注意事项：办理完成后，需定期关注社保缴费情况，确保按时足额缴纳费用，避免因断缴或欠缴影响社保权益的正常享受。

工作一个月未签劳动合同被辞退，无法主张未签合同的双倍工资，该赔偿仅适用于用工超一个月未签合同的情况，刚满一个月不符合要求。 若单位违法辞退，可要求支付半个月工资作为赔偿金，这是工作不满六个月的赔偿标准。 需收集劳动关系证据，如工资记录、工作证、考勤等，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

结论： 试工一天不想继续工作，可提前三日通知用人单位并及时沟通，以书面形式提交离职申请，做好工作交接，有权要求支付实际工作报酬，遇用人单位拒绝支付等纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试工一天通常处于试用期，劳动者可及时与用人单位沟通离职意愿。沟通时建议采用书面形式如提交离职申请，明确离职意向和最后工作日期，这能有效保留证据避免后续争议。同时需做好工作交接，将手头相关资料物品交给单位指定人员。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬，这是劳动者的合法权益。若用人单位拒绝支付或提出不合理要求，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。若对具体沟通方式、书面申请撰写或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

法律分析： （1）与老板协商具有一定的灵活性和便捷性，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，这是基于法律对劳动者权益的保障。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续可能出现的纠纷中作为有力的凭证。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径。劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处理，促使老板支付拖欠工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门更准确地了解情况。 （3）申请劳动争议调解组织调解可以在相对平和的氛围中解决问题。若调解成功，达成的调解协议具有一定的约束力。若调解不成，申请劳动争议仲裁委员会仲裁则是通过正式的法律程序来追讨工资。 提醒： 在处理工资拖欠问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 用工单位十年未与劳动者签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，最多支付11个月双倍工资；满一年后视为订立无固定期限合同，无需再支付双倍工资但要补订合同；若违反规定不订无固定期限合同要支付双倍工资，且劳动争议仲裁时效为一年。 法律解析： 根据法律规定，用工单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。用工满一个月未满一年未签合同，需支付最多11个月双倍工资，这是对单位不及时签合同的一种惩罚性规定。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。若单位违反规定不订立无固定期限合同，继续支付双倍工资以维护劳动者权益。但劳动争议仲裁有一年时效限制，提醒劳动者要及时维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权方案。

（一）员工自身要积极与单位沟通，明确单位“转卖”的具体原因、后续安排等详细情况。 （二）仔细查看劳动合同约定，确认其中关于单位主体变更、劳动关系转移等方面的条款。 （三）若对情况存疑或自身权益可能受损，可咨询当地劳动监察部门，了解单位行为是否合法合规。 （四）寻求专业律师帮助，让律师依据实际情况分析，确定自身权益和应得补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工频繁请病假，可通过审核病假材料、依据公司制度处理、与员工沟通协商等方式应对。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业有权利和义务规范员工病假管理。要求员工提供正规医疗机构的病假证明等材料审核真实性，若发现虚假病假按严重违纪解除劳动合同，这是企业维护正常管理秩序的合理举措。查看公司规章制度，按规定对超出病假天数限制的员工进行处理，如调整岗位、停发部分福利等，只要制度合法合规，是受法律支持的。与员工沟通了解原因，对于因合理原因频繁请病假的员工调整工作安排，对无法胜任工作的员工协商解除合同并给予经济补偿，既体现企业人文关怀，也符合法律规定。如果在员工病假管理方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。