【问题解析】
劳动报酬引发的争议当然属于
劳动争议的范围，可以
申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因
确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;法律、
法规规定的其他劳动争议。下列
纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对
劳动能力鉴定委员会的
伤残等级鉴定结论或者对
职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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