上班两年多没签劳动合同怎么赔偿

1.上班两年多未签劳动合同，虽不能主张超过一年部分的二倍工资，但已视为订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便未签订书面合同，劳动关系也受法律约束。
2.劳动者维权时，应收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可反映劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录可体现工作时间等。有了这些证据，才能更好地维护自身权益。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
4.劳动者还可要求用人单位及时补签无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付二倍工资，最多十一个月。上班两年多没签合同，超过一年部分不能主张二倍工资。
（2）这种情况可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性。
（3）劳动者若维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）收集证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求用人单位及时补签无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为维权做好准备。
（二）选择维权途径：可向劳动监察部门进行投诉，让行政部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（三）要求补签合同：劳动者有权要求用人单位及时补签无固定期限劳动合同，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最多付十一个月。
2.工作两年多未签合同，虽不能主张超一年部分的两倍工资，但视作已订立无固定期限合同。
3.劳动者维权要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
4.劳动者还能要求单位及时补签无固定期限合同。

结论：
上班两年多没签劳动合同，不能主张超过一年部分的二倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，可收集证据维权并要求补签合同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。上班两年多没签合同，超过一年部分无法主张二倍工资。不过此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者若要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时还能要求用人单位及时补签无固定期限劳动合同。若在维权过程中遇到法律问题或对相关流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。