【问题解析】
辞退员工的流程有：
递交申请书、人事部门审批、办理工作交接、结算
工资待遇、办理
社保交接等，对于用人单位根据自己的生产经营情况需要辞退员工的，可以按照法律上规定的程序来进行处理。
劳动合同解除后，要在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续，离职后落档的，一般需要提供
解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以
协商一致共同运用。而开除、
除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立
劳动关系的双方
当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯
劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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