辞退协议书中经济补偿的金额是多少

（一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退协议书里的经济补偿金额要按具体情况定。合法辞退时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.违法辞退的，要给双倍赔偿金。不过，补偿年限最多十二年。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

结论：
辞退协议书中经济补偿金额依辞退情形而定，合法辞退按工作年限和工资标准补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且有支付年限和工资数额上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付。在处理辞退补偿问题时，情况可能较为复杂，若遇到相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退协议书中经济补偿金额要依具体情形而定。合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不过支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付。
1.用人单位应明确辞退性质，合法辞退按正常标准支付经济补偿，违法辞退则支付相应赔偿金，以避免劳动纠纷。
2.计算经济补偿时，严格按照法律规定核算工作年限和月工资，确保金额准确。
3.签订辞退协议书前，与劳动者充分沟通，保障其知情权和合法权益。

法律分析：
（1）在合法辞退情形下，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限精确计算，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者可获得双倍赔偿。不过存在上限，支付经济补偿年限最高十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

提醒：
劳动者要留意辞退性质，合法与违法辞退补偿不同。不同案情补偿计算有别，建议咨询以精准分析。