60岁以上公司辞退没买保险怎么办

法律分析：
（1）60岁以上员工和公司一般是劳务关系，被辞退通常没有经济补偿。但对于未买保险的情况，需要分不同情形处理。
（2）若员工未享受养老保险待遇，即便超过60岁，也有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使公司补缴社保。要是因没买保险导致员工无法享受社保待遇并造成损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
（3）若员工已享受养老保险待遇，双方属于劳务关系，公司通常无义务购买社保。然而，若双方有公司购买社保的约定，而公司未履行，员工可依据约定追究其违约责任，可通过协商或诉讼解决。

提醒：不同情形下社保问题处理方式不同，员工遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工未享受养老保险待遇，虽超60岁仍可能认定为劳动关系
这种情况下公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使公司补缴社保。若因未买保险无法享受社保待遇造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

（二）员工已享受养老保险待遇，双方为劳务关系
若双方有约定公司购买社保，而公司未履行，员工可依约定追究违约责任，先尝试协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.60岁以上员工和公司多为劳务关系，辞退一般无经济补偿。未买保险的情况需区别对待。
2.若员工未享养老保险待遇，即便超60岁也可能认定为劳动关系。公司没买保险，员工可向劳动监察或社保机构投诉补缴。若因此受损，可仲裁或诉讼索赔。
3.若已享养老保险待遇，属劳务关系，公司无义务买社保。但有约定却未履行，员工可追究违约责任，协商或诉讼解决。

结论：
60岁以上员工与公司一般是劳务关系，辞退无经济补偿。未买保险情况需区分对待，未享受养老保险待遇可能属劳动关系，员工可要求补缴或赔偿；已享受养老保险待遇多为劳务关系，按约定情况追究违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位通常形成劳务关系，所以一般辞退无经济补偿。当员工未享受养老保险待遇时，即便超60岁也可能认定为劳动关系，公司未买保险，员工可通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉来要求补缴。若因未买保险无法享受社保待遇造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼获赔偿。而员工已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，公司本无义务买社保，但有约定却未履行，员工能依约定追究违约责任，可协商或诉讼解决。若您在这方面有具体问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.60岁以上员工与公司多为劳务关系，辞退一般无经济补偿，未买保险需分情况处理。
2.员工未享受养老保险待遇，即便超60岁也可能认定为劳动关系。公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉补缴。若因未买保险无法享受社保待遇造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
3.员工已享受养老保险待遇，双方是劳务关系，公司无义务买社保。若双方有购买约定，公司未履行，员工可依约定追究违约责任，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。