单位不给开开解除劳动关系应该如何办

1.试用期工资补偿标准严格依照相关法律确定。用人单位支付试用期工资时，要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准这几个条件。若实际支付工资未达法定标准，劳动者可要求用人单位补足差额。 2.解决措施和建议： -劳动者要了解自身权益，留意试用期工资发放情况，若发现低于法定标准，及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。 -用人单位应加强对法律规定的学习，规范工资发放流程，确保试用期工资符合法定标准，避免法律风险。 -若双方协商不成，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）用人单位需先履行劳动能力鉴定程序。在解除劳动合同前，必须经劳动鉴定委员会确认劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，不能直接以患病为由解除合同。 （二）按工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月平均工资，平均工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）足额发放医疗补助费。基础医疗补助费不低于六个月平均工资，患重病的额外增加至少百分之五十，患绝症的额外增加至少百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （二）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 （三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）追索拖欠工资时，若选择劳动仲裁途径，不需要交纳任何费用。 （2）若对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。 （3）若直接以普通民事案件起诉追索拖欠工资，案件受理费需根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，具体标准为：不超过1万元的每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分按2%交纳；超过20万元至50万元的部分按1.5%交纳。 （4）符合相关条件的劳动者，在向法院起诉时可申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒： 追索拖欠工资时建议优先选择劳动仲裁以节省费用，若对仲裁结果不服起诉需注意10元受理费；符合条件的劳动者可申请诉讼费用缓减免交，减轻经济压力。

法律分析： （1）签订辞退协议后，当事人仍享有申请劳动仲裁的权利，该权利不会因签订协议而自动丧失。 （2）若辞退协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，导致当事人违背真实意思表示，或者协议内容显失公平，当事人可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销或变更协议。 （3）劳动仲裁机构会对协议的效力进行审查，若查实存在上述可撤销情形，将支持当事人的合法诉求；若协议系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，则协议有效，当事人的仲裁请求可能无法得到支持。 提醒： 签订辞退协议时应确保自身意愿真实，若怀疑协议存在不公平或被迫签订的情况，需注意保留相关证据，权益受损时及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。 （二）若企业因员工严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。 （三）若合法无过错解除，如员工不胜任工作等，需支付经济补偿，不用双倍。 （四）合法无过错辞退未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期员工离职应提前三日通知用人单位以解除劳动合同，这是法定程序要求，目的在于保障用人单位正常工作秩序和工作交接安排。若员工未提前三日通知当天离职，存在程序瑕疵。若此行为给用人单位造成实际损失，用人单位可依法向员工主张损害赔偿。 2.为避免不必要的法律纠纷，员工需严格按法定程序履行通知义务，完成工作交接后再离职。

结论： 孕期女职工受法律特殊保护，单位违法辞退，职工可选择继续履行合同或要求赔偿金及相关损失。 法律解析： 法律明确规定用人单位不得违法解除与孕期女职工的劳动合同。若单位违法辞退，职工有两种选择。若选择继续履行合同，用人单位要恢复劳动关系，支付停工期间工资；若不要求继续履行，用人单位需按标准支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿根据职工工作年限和月工资确定。同时，若因辞退使职工无法享受生育保险待遇，单位要赔偿这部分损失，哺乳期工资损失也能按实际情况主张。总之，孕期女职工合法权益受法律保障。若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最长十一个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者主张二倍工资仲裁时效一年，劳动者需举证劳动关系及用工时间。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律后果。超一个月不满一年这期间，支付二倍工资能督促单位及时签约，最长十一个月的支付规定明确了责任范围。满一年未签视为订立无固定期限合同，保障了劳动者的长期权益。不过劳动者主张二倍工资有一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时劳动者要承担一定举证责任，像工资支付记录和工作证等可作为证据。用人单位及时订立书面合同能避免赔偿责任。如果劳动者或用人单位遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

（一）签订劳动合同时，要明确合同期限，根据不同的合同期限合理确定试用期，如合同期限三个月以上不满一年，试用期别超一个月等。 （二）用人单位不能与同一劳动者多次约定试用期，避免违法。 （三）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的合同，不要约定试用期。 （四）不能只在合同里约定试用期，否则该期限会被视为劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结论： 员工打人被开除，公司是否赔偿要看具体情况。若员工严重违反合法有效且已公示的规章制度或构成刑事犯罪，公司开除无需赔偿；若规章制度有问题或无充分证据，公司开除可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当员工打人行为严重违反已依法公示或告知员工的规章制度时，公司按规定解除劳动合同是合法的，不用支付经济补偿。若员工打人构成刑事犯罪，公司解除劳动合同同样合法，也无需赔偿。然而，若公司规章制度未明确打人属严重违纪，或者规章制度制定程序不合法未公示，又或者没有充分证据证明员工打人，公司解除劳动合同就可能构成违法解除，此时公司需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工给公司造成损失是否承担违约责任要视具体情况而定，有约定按约定承担违约责任，无约定但员工故意或重大过失造成损失需承担法定赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法及民法典相关规定，当劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定，员工因过错造成公司损失需承担违约责任，且此约定不违反法律强制性规定时，员工就需按约定承担违约责任。若没有约定违约责任，而员工存在故意或重大过失给公司带来损失，那么员工要承担法定赔偿责任，这并非违约责任，而是基于过错的赔偿义务。同时，在承担赔偿责任时，会综合考虑员工过错程度、损失大小以及工资水平等因素，并且每月扣除工资部分不能超过当月工资的百分之二十，剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与用人单位协商沟通。明确告知对方未支付工资的行为不符合法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。 （二）收集证明兼职关系及工资约定的证据。比如工作期间的聊天记录、考勤记录、工作成果文件、同事的书面证言等，这些证据能帮助证明双方存在实际的劳务或劳动关系以及工资标准。 （三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁。若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 （五）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。