未休年假三倍工资离职怎么算

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（2）未休年休假工资报酬的计算需先确定日工资收入，具体为职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（3）职工离职时，用人单位需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为当年在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年已安排年休假天数。

提醒：
职工应留存与年休假安排相关的证据，如考勤记录、工资条等，若用人单位未依法支付未休年休假报酬，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，需在本年度内按职工应休未休天数支付日工资收入300%的未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。

（二）日工资收入计算方式为职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满12个月的按实际月份计算。

（三）职工离职时，用人单位应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工全年应休年休假天数，减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：
1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足的，应支付日工资300%的报酬，包含正常工作工资。
2.日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的平均工资，不满12个月按实际月份算。
3.离职时按当年已过日历天数折算应休未休天数，不足1整天的部分不支付报酬。

单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需在当年对未休天数按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。

未休报酬计算时，日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资取支付报酬前12个月剔除加班工资后的平均，若工作不满12个月则按实际月份算平均。

职工离职时，按当年已过日历天数除以365乘全年应休天数，减去已休天数得到折算的未休天数，再据此支付对应报酬。

结论：用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），离职时按当年已工作时间折算应休未休天数并支付报酬。

法律解析：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬时，先确定日工资收入，方法是职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作时间不满12个月的按实际月份计算月平均工资。职工离职时，需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算方式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数，用人单位需按该折算天数支付未休年休假工资报酬。如果职工在未休年休假工资报酬方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未按规定安排年休假时，需对职工应休未休的年休假天数支付相应报酬，计算时需结合日工资收入标准及离职时的天数折算规则。

1.未休年休假工资报酬的支付规则
用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入。

2.日工资收入的折算方法
日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天计算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

3.离职时未休年休假天数的折算方式
职工离职时，需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算公式为当年在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工全年应享受的年休假天数，再减去当年已安排的年休假天数，之后按日工资收入的300%支付相应报酬。