上班半年后被公司辞退怎么赔偿的

1.上班半年后被公司辞退，赔偿要依据辞退性质而定。合法辞退且无需支付补偿时，公司不用赔偿；合法无过失性辞退，公司需支付经济补偿金；违法辞退，公司要支付赔偿金。
2.对于合法无过失性辞退，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金；工作六个月以上的，按一年计算，支付一个月工资。若公司违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍，即工作不满六个月支付一个月工资，六个月以上支付两个月工资。工资标准按照劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。
3.解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，要及时与公司沟通，明确辞退性质。若认为公司辞退违法，可收集工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1.上班半年后被公司辞退，赔偿要根据辞退性质来定。如果公司是合法辞退，且按规定不用支付补偿，那就不用给赔偿。
2.要是公司合法进行无过失性辞退，就得支付经济补偿金。工作没到六个月的，给半个月工资；工作超过六个月，按一年算，给一个月工资。
3.若公司是违法辞退，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。也就是工作不到六个月，给一个月工资；工作超过六个月，给两个月工资。
4.这里的工资标准，是劳动合同解除前实际工作月份的平均工资。

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况要依据辞退性质判断。若公司合法辞退且无需支付补偿，员工无法获得赔偿。
（2）合法无过失性辞退时，经济补偿金的支付有明确标准。工作时长在六个月以下，支付半个月工资；六个月以上则按一年计算，支付一个月工资。
（3）若公司违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。即工作六个月以下支付一个月工资，六个月以上支付两个月工资。
（4）工资标准按照劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）确认辞退性质：判断公司辞退是合法无过失性辞退、合法无需补偿辞退还是违法辞退，可查看公司辞退通知及理由，留存相关证据。
（二）计算赔偿金额：若为合法无过失性辞退，工作半年以下按半个月工资补偿，半年以上按一个月工资补偿；若为违法辞退，半年以下赔一个月工资，半年以上赔两个月工资。工资按解除合同前实际工作月平均工资算。
（三）协商赔偿：与公司沟通赔偿事宜，明确表达应得赔偿，若协商不成，可考虑劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
上班半年后被公司辞退，合法无补偿辞退无需赔偿；合法无过失性辞退，工作六个月以下支付半个月工资，六个月以上支付一个月工资；违法辞退，工作六个月以下支付一个月工资，六个月以上支付两个月工资，工资按解除前实际工作月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工有不同情形和相应赔偿规定。合法无补偿辞退，公司无需承担赔偿责任。合法无过失性辞退，是因非员工过错原因解除合同，需支付经济补偿金，以保障员工过渡生活。违法辞退损害了员工权益，所以要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。工资以解除前实际工作月平均工资为标准，能合理体现员工收入水平。如果遇到公司辞退赔偿方面的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。