未足额支付工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位未足额支付工资时，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。这是劳动者基于劳动合同约定及相关法律规定享有的基本权利，用人单位应当补足未支付的工资部分。

（2）劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资差额。若用人单位在限期内仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者可以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张工资差额及相关赔偿时，应注意保留工资支付记录、劳动合同等证据；若与用人单位协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）劳动者可收集工资支付记录、劳动合同等证据，与用人单位协商要求支付工资差额。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。

（二）劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资差额。用人单位逾期未支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者也可以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4.第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位没给够工资时，劳动者可以要求补上差额部分。要是向劳动行政部门投诉，该部门会让单位在规定时间内支付；如果单位超期没付，就得按该付没付金额的50%到100%，额外给劳动者赔钱。

劳动者因为单位没足额付工资而解除劳动合同的，单位得支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资是合同解除前十二个月的平均收入。

结论：用人单位未足额支付工资时，劳动者有权要求支付工资差额，还可能获得加付赔偿金或经济补偿。

法律解析：
劳动者因用人单位未足额支付工资，可直接要求支付工资差额。若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资差额，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到用人单位未足额支付工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未足额支付工资时，劳动者有权要求支付工资差额，还可通过合法途径获得额外赔偿或经济补偿。

1.向劳动行政部门投诉可主张加付赔偿金。劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资差额。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.解除劳动合同可主张经济补偿。劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。