职工们自愿放弃缴纳社保，协议是否有效

结论： 公司合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同方面，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通商业合同到期自然终止，无违约约定时一方不续签一般无需赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通商业合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，若无关于到期后续签或不续签的违约责任约定，一方不续签通常不用赔偿。 若在合同到期不续签赔偿问题上有疑惑，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工第2个月算，到补签合同前一日止。 2.若满1年没签，视为自用工满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。 3.如劳动者3月1日入职，11月1日还没签合同，可主张4月1日至11月1日的7个月双倍工资差额（扣已发工资）。可先协商，协商不成可仲裁维权。

员工虚报费用，用人单位辞退是否补偿分两种情况： 一是单位有合法有效且已公示的规章制度，明确虚报费用属严重违纪，此时以该理由辞退员工，是合法解除合同，无需补偿。 二是单位无相关制度、制度制定或公示不合法，或虚报情节轻微未达严重违纪，辞退员工可能违法，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

劳动仲裁申请在仲裁庭裁决前，申请人有撤回申请的权利。申请人撤案需提交书面申请，经仲裁机构审查，若不存在损害国家、集体或他人合法权益等违法情形，一般会被准许。撤案后就同一仲裁请求再次申请，仲裁委通常会受理。然而，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后重新申请，仲裁委可不予受理。 1.申请人撤案要重视书面申请流程，确保提交规范的书面材料供仲裁机构审查。 2.申请人应遵守仲裁庭安排，若无法按时参加庭审，需提前说明正当理由，避免被按撤回仲裁申请处理。 3.再次申请仲裁前，申请人要充分考虑自身情况和仲裁结果的可能性，谨慎决定是否再次启动仲裁程序。

-员工在仲裁期间申请财产保全，先准备申请材料，申请书要写清财产数额、种类与所在地；需提供证明仲裁案件存在的材料及能证明保全必要的证据，如公司转移财产迹象。 -向仲裁委提交申请，仲裁委再移交有管辖权的法院，法院会让员工提供如保证金、保函等担保。 -法院审查材料和担保，符合条件在法定时间裁定，裁定后立即对财产查封、扣押、冻结等。 -若保全错误致被申请人损失，员工需担责。

1.医院员工可申请劳动仲裁。员工与医院建立劳动关系后，若出现劳动争议且在法定受理范围内，员工有申请仲裁的权利。 2.争议涵盖多方面，如劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作时间与福利、劳动报酬及补偿等纠纷。 3.申请仲裁时，员工要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，同时备好能证明关系和争议事实的证据来维权。

（一）保留证据：收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。 （二）尝试协商：主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。 （三）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若遇到产假结束后用人单位违法解除合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 （二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形合法解除合同，劳动者需确认单位所说的过错是否真实存在。若不存在，可按上述维权方式处理；若确实存在，需接受单位合法解除的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.抵工资和货款要合法合规。员工和公司作为债权债务双方，协商一致后签书面抵偿协议，明确债权债务关系、数额、抵偿方式与时间，防止纠纷。 2.确保互负债务合法。若拖欠工资未经仲裁或裁判确认，先向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 3.抵偿不能损害第三人利益。有争议或协商不成时，走法律途径，别擅自抵扣，以免担法律风险。

结论： 公司倒闭需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年4个月，月工资5000元，公司应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。若遇到公司倒闭经济补偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

-与公司沟通：和公司协商，要求说明欠薪原因并支付工资，保留沟通记录。 -投诉到劳动监察：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备身份证明、劳动合同等资料，由其责令公司限期支付。 -申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，在争议发生一年内提交书面申请，仲裁中可主张工资和补偿。 -提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉维权。

结论： 化工厂关停补偿需依据关停原因确定，政府行政行为导致关停应给予合理补偿，自身违法违规关停一般无补偿，补偿标准各地不同，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当化工厂因政府政策调整、环保要求等行政行为而关停时，政府有责任给予合理补偿。补偿范围包含厂房设备补偿，即对建筑物和机器设备等进行价值评估后给予相应补偿；停产停业损失补偿，包含预期经营损失、订单违约损失等；搬迁补偿，涉及设备搬运、安装调试等费用；员工安置补偿，需支付员工经济补偿金等。若化工厂因自身违法违规等非政府原因关停，则通常无法获得补偿。由于各地补偿标准存在差异，企业可与政府部门进行沟通协商。若双方协商无法达成一致，企业可通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您的化工厂面临关停补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。