拖欠工资怎么抵扣货款

1.抵工资和货款要合法合规。员工和公司作为债权债务双方，协商一致后签书面抵偿协议，明确债权债务关系、数额、抵偿方式与时间，防止纠纷。
2.确保互负债务合法。若拖欠工资未经仲裁或裁判确认，先向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.抵偿不能损害第三人利益。有争议或协商不成时，走法律途径，别擅自抵扣，以免担法律风险。

结论：
员工与公司抵工资和货款需合法合规，应协商一致签书面抵偿协议，确保债务合法，不损害第三人利益，有争议应走法律途径。
法律解析：
根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。员工与公司作为债权人和债务人，协商一致签订书面抵偿协议，明确债权债务关系、数额、抵偿方式与时间等，是合法有效的合同行为，能避免后续纠纷。不过，双方互负债务必须合法，若拖欠工资未经劳动仲裁或法院裁判确认，应先通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。同时，抵偿行为不能损害第三人利益。若擅自抵扣，可能违反相关法律规定，面临法律风险。若在抵偿过程中存在争议或协商不成，应当通过法律途径解决。如果您在工资和货款抵偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

抵工资和货款必须合法合规。员工与公司作为债权人和债务人，可协商签订书面抵偿协议，明确债权债务关系、数额、抵偿方式与时间等，能有效避免后续纠纷。

为保障抵偿行为合法，需做到以下几点：一是确保双方互负债务合法，若拖欠工资未经劳动仲裁或法院裁判确认，应先通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。二是抵偿行为不能损害第三人利益。若双方存在争议或协商不成，应通过法律途径解决，不可擅自抵扣，否则会面临法律风险。

总之，抵工资和货款时，签订书面协议、保证债务合法、不损害第三人利益以及依法解决争议，是避免法律风险的关键。

法律分析：
（1）员工与公司以工资和货款抵偿时，协商一致签订书面抵偿协议是关键。书面协议能清晰明确双方债权债务关系、数额、抵偿方式与时间等内容，为双方的行为提供明确依据，有效避免后续可能产生的纠纷。
（2）双方互负债务必须合法。若拖欠工资未经劳动仲裁或法院裁判确认，建议先通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以确保债务的合法性和明确性。
（3）抵偿行为不能损害第三人利益。这是抵偿过程中的重要原则，任何抵偿行为都需在不影响第三人合法权益的前提下进行。
（4）若存在争议或协商不成，应通过法律途径解决，不可擅自抵扣。擅自抵扣可能导致行为缺乏合法性依据，从而面临法律风险。

提醒：抵工资和货款时，务必确保协议规范、债务合法且不损害第三人利益，遇争议应依法解决，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）签订书面抵偿协议
员工与公司作为债权人和债务人，协商一致后签订书面协议，在其中明确双方债权债务关系、数额、抵偿方式与时间等内容，以此避免后续纠纷。

（二）确保债务合法性
若拖欠工资未经劳动仲裁或法院裁判确认，要先通过合法途径解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）不损害第三人利益
抵偿行为不能对第三人利益造成损害。

（四）通过法律途径解决争议
若存在争议或协商不成，要通过法律途径解决，不可擅自抵扣。

法律依据：
《民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。