劳动者受胁迫签字是不是具有法律效力

合同期满忘记续签需根据合同类型采取不同处理方式，不同类型合同对应不同法律后果与解决路径。 1.劳动合同的处理 原劳动合同期满次日起1个月内，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位超过1个月未补签，从满1个月的次日起需向劳动者支付双倍工资。若劳动者不愿续签劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依法支付经济补偿。 2.其他民事合同的处理 双方可就续签事宜进行协商。若双方继续履行合同主要义务且另一方明确接受，通常视为原合同延续，双方权利义务按原合同内容确定。但为避免后续纠纷，建议及时补签书面合同明确细节，确保权利义务清晰。

法律分析： （1）用人单位违法辞退工作一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工通常能获两个月工资赔偿。 （2）若用人单位依法辞退，例如员工严重违纪等符合法定解除情形，一般不用支付补偿。具体要结合辞退原因和相关证据判断。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工对辞退补偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时效为一年。 提醒： 员工遇到辞退补偿问题要及时收集证据，在仲裁时效内维权；用人单位辞退员工应合法合规，避免违法辞退引发赔偿风险，情况复杂可咨询进一步分析。

结论： 员工口头通知离职是否有效需视情况而定，若用人单位认可或能证明已通知则有效，否则可能无效，建议尽量书面通知并留证。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位即可，未明确必须书面。在实践里，当用人单位认可员工的口头离职通知，且双方就离职事宜达成一致时，该口头通知有效。然而，若用人单位不认可，员工又不能证明自己已通知，就可能面临不利后果。这是由于书面通知能够留存证据，证明员工履行了告知义务。为了避免不必要的纠纷，员工应尽量采用书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据。如果在离职通知方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.公司辞退员工的赔偿要看辞退原因。若公司违法辞退，员工能拿到赔偿金，是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作两年，正常补偿两个月工资，违法辞退要给四个月。 3.若员工严重违反规章制度，公司合法辞退，不用支付赔偿。

企业利用员工工资卡走账需承担多重法律后果。若为偷逃税款，会违反税收征管相关法律，税务部门可追缴税款及滞纳金，并处未缴税款百分之五十至五倍罚款，情节严重构成犯罪的将被追究刑事责任；若涉及洗钱等违法活动，企业及负责人可能面临刑事处罚。 员工参与此类走账存在多方面风险。可能导致个人信用受损，若走账行为被认定违法会卷入法律纠纷；若资金来源不合法，员工可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得等罪名；此外还会影响社保缴纳基数、个人所得税缴纳等合法权益。 企业与员工都不应参与工资卡走账行为，以避免承担不必要的法律风险。

结论： 员工被强制放假，若用人单位严重损害员工权益，员工可解除合同并获补偿；若放假有合理原因且保障员工权益，员工不能随意解约主张补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。当用人单位强制放假行为严重损害员工权益，像长期放假且不发工资，导致劳动合同目的无法达成，就属于未按约定提供劳动条件，员工有权解除合同并获得补偿。然而，若用人单位因不可抗力、政府行政命令等合理原因强制放假，并且在放假期间依法保障员工权益，如发放基本工资，员工则不能随意解除合同并主张补偿。员工在遇到被强制放假的情况时，要综合考量自身权益受侵害程度后再做决定。如果对自身情况是否符合解除合同条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）书面通知收集时要确保文件完整，有公司公章或相关负责人签字，留存原件或清晰复印件。 （二）沟通记录及时保存，文字记录可截图，语音记录要保留原始文件，避免数据丢失。 （三）工作环境变化的证据，调岗降薪通知要留存书面文件，不合理工作安排调整可通过邮件、工作群记录等证明。 （四）威胁恐吓证据要保留原始载体，不要随意编辑修改内容。 （五）证人证言让同事以书面形式写下所了解情况并签字按手印，同时可以考虑让同事出庭作证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论：公司解散与员工终止劳动合同时，依法必须向员工支付经济补偿，拒不支付的员工可通过合法途径维权。 法律解析：依据《劳动合同法》规定，公司解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：1.与公司协商解决；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您遭遇公司解散后不支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及具体维权步骤，以便高效维护合法利益。

结论： 员工起诉雇主未签协议，雇主应积极应对，收集证据，尝试协商，协商不成准时庭审，必要时聘请律师。 法律解析： 当员工起诉雇主未签协议时，雇主需按法律规定妥善处理。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，雇主需向员工每月支付二倍工资。所以雇主首先要收集工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等证据，证明双方存在事实劳动关系及实际工作情况。之后可尝试与员工协商和解，达成赔偿协议支付合理补偿。若协商不成，雇主应准时参加庭审，依据收集的证据合理抗辩、阐述立场。若雇主对法律程序不熟悉，聘请律师代理案件能更好保障自身合法权益。如果您在处理此类法律问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）与单位友好沟通，告知单位不开离职证明违反法律规定，要求其依法开具离职证明。 （二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能够责令单位改正，还可对单位处以罚款。 （三）申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。若仲裁委裁决单位开具，单位不履行的话，可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。 法律解析： 根据法律规定，劳动者试用期工资需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须严格遵守。若试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位补足差额；若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到试用期工资不符合法律规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取有效的维权指导。

（一）若劳动合同有提前通知和办手续约定，应尽快与单位沟通，主动弥补违约行为，争取协商确定合理赔偿金额，减少单位损失。 （二）及时与单位人事部门联系，按要求完成离职手续，包括工作交接、归还物品等，保障社保和档案正常转移。 （三）与单位明确劳动关系解除的性质，避免被认定为旷工解除，争取获得应有的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。