做满二年被公司辞退怎么赔偿

1.公司辞退员工的赔偿要看辞退原因。若公司违法辞退，员工能拿到赔偿金，是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作两年，正常补偿两个月工资，违法辞退要给四个月。

3.若员工严重违反规章制度，公司合法辞退，不用支付赔偿。

结论：
公司辞退员工是否赔偿及赔偿金额需看辞退原因，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司违法辞退员工，员工可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如员工工作二年，正常经济补偿是二个月工资，违法辞退公司要付四个月工资作为赔偿金。若公司以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工赔偿依辞退原因而定。违法辞退时员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法辞退无需赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

例如员工工作二年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退公司要付四个月工资作赔偿金。

为避免纠纷，公司应1.明确规章制度，确保辞退有法可依；2.辞退前收集员工违反规定的证据；3.与员工沟通，说明辞退原因和依据。员工要了解自身权益，遇违法辞退可协商或维权。

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿与辞退原因紧密相关。当公司违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金，这是对员工合法权益的保护。
（2）赔偿金的计算有明确标准，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿又依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作满二年的员工为例，正常经济补偿是二个月工资，若公司违法辞退，就要支付四个月工资作为赔偿金。
（4）若公司基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，依法无需支付赔偿。

提醒：
员工需注意保存工作相关证据，以便在权益受损时维权。不同辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可通过与公司协商的方式，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若员工确实存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需支付赔偿，公司应保留好员工违规的证据，以防员工后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。