合同期满忘记续签怎么办

合同期满忘记续签需根据合同类型采取不同处理方式，不同类型合同对应不同法律后果与解决路径。

1.劳动合同的处理
原劳动合同期满次日起1个月内，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位超过1个月未补签，从满1个月的次日起需向劳动者支付双倍工资。若劳动者不愿续签劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

2.其他民事合同的处理
双方可就续签事宜进行协商。若双方继续履行合同主要义务且另一方明确接受，通常视为原合同延续，双方权利义务按原合同内容确定。但为避免后续纠纷，建议及时补签书面合同明确细节，确保权利义务清晰。

法律分析：
（1）劳动合同期满忘记续签的处理。原合同期满次日起1个月内，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位超过1个月未补签，从满1个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资。若劳动者不愿续签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

（2）其他民事合同期满忘记续签的处理。双方可协商续签事宜。若双方继续履行合同主要义务且另一方接受，通常视为原合同延续，权利义务按原合同确定。但为避免后续纠纷，建议及时补签书面合同明确细节。

提醒：合同期满未及时续签易引发权益争议，建议当事人定期核查合同期限，到期前主动沟通续签，必要时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）劳动合同期满忘记续签，自原合同期满次日起1个月内，用人单位需与劳动者补签书面劳动合同。

（二）若用人单位超过1个月未补签，从期满1个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资。

（三）若劳动者不愿续签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

（四）其他民事合同期满忘记续签，双方可协商续签事宜。

（五）若双方继续履行合同主要义务且另一方接受，原合同视为延续，但建议及时补签明确细节以避免纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、劳动合同到期未及时续签的，用人单位需在原合同期满次日起一个月内与劳动者补签；超过一个月未补签的，从满一个月次日起支付双倍工资。劳动者拒绝续签的，单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

二、其他民事合同到期未续签的，双方可协商后续事宜；若继续履行主要义务且对方无异议，视为原合同延续，权利义务按原合同执行，但及时补签书面合同能明确细节，减少纠纷。

结论：合同期满忘记续签需分劳动合同与其他民事合同处理，不同情形对应不同法律后果。
法律解析：劳动合同期满忘记续签的，自原合同期满次日起一个月内，用人单位应与劳动者补签合同，若超过一个月未补签，从满一个月的次日起需向劳动者支付双倍工资。若劳动者不愿续签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。其他民事合同期满忘记续签的，双方可协商续签事宜。若双方继续履行合同主要义务且另一方接受，通常视为原合同延续，权利义务按原合同确定，但建议及时补签合同明确细节，避免后续纠纷。若你遇到合同期满未续签的问题，可向专业法律人士咨询具体处理方案。