被逼离职需要哪些证据给律师

（一）书面通知收集时要确保文件完整，有公司公章或相关负责人签字，留存原件或清晰复印件。
（二）沟通记录及时保存，文字记录可截图，语音记录要保留原始文件，避免数据丢失。
（三）工作环境变化的证据，调岗降薪通知要留存书面文件，不合理工作安排调整可通过邮件、工作群记录等证明。
（四）威胁恐吓证据要保留原始载体，不要随意编辑修改内容。
（五）证人证言让同事以书面形式写下所了解情况并签字按手印，同时可以考虑让同事出庭作证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

被逼离职可收集以下关键证据：
1.书面通知，像辞退文件、离职通知，能体现非自愿离职。
2.沟通记录，与上级、HR的对话文字或语音，证明被迫离职。
3.工作环境变化，如调岗降薪、不合理工作安排调整。
4.威胁恐吓证据，短信、邮件显示公司威胁离职。
5.证人证言，同事证明遭受逼迫。

收集证据要合法，整理好给律师，利于争取权益和后续维权。

结论：
被逼离职可收集书面通知、沟通记录、工作环境变化证据、威胁恐吓证据、证人证言等，收集时注意合法，整理证据给律师利于维权。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位若逼迫劳动者离职，属于违法行为。书面通知能直观体现离职并非劳动者意愿；沟通记录可从与上级、HR的交流中证明被迫离职的情况；工作环境变化如调岗降薪、不合理工作安排调整，这是用人单位常用的逼迫手段；威胁恐吓证据直接反映用人单位的不当行为；证人证言则从同事角度证明逼迫离职事实。这些证据对于认定用人单位逼迫离职至关重要。不过，收集证据必须合法，不能侵犯他人隐私，否则证据可能不被法律认可。整理好这些证据提供给律师，律师能依据证据准确判断情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，为劳动者争取合法权益，开展后续维权行动。如果遇到被逼离职的情况，可及时联系专业律师咨询，律师会为你提供更精准的法律帮助。

被逼离职需收集关键证据维护自身权益。关键证据包括书面通知、沟通记录、工作环境变化、威胁恐吓证据、证人证言。书面通知能明确体现离职非本人意愿；沟通记录最好是文字、语音形式，可证明被迫离职；工作环境变化如调岗降薪等能证明公司迫使离职；威胁恐吓证据能表明公司以不利后果威胁；证人证言则由同事证明遭受逼迫情况。

收集证据时要确保合法性，不侵犯他人隐私。将整理好的证据提供给律师，律师可准确判断情况，助力后续维权。具体建议如下：
1.及时留存各类证据，避免证据丢失或损坏。
2.收集过程严格遵循法律规定，确保证据有效。
3.尽快联系专业律师，让其根据证据提供专业法律支持。

法律分析：
（1）书面通知具备较强的证明力，它以正式文件形式明确了公司的态度，能直观体现离职并非员工自愿。

（2）沟通记录能反映双方对于离职的交流过程，文字和语音记录可还原当时的真实情况，有力证明被迫离职。

（3）工作环境变化是常见的逼迫手段，调岗降薪通知和不合理工作安排调整，可从侧面说明公司迫使员工离职的意图。

（4）威胁恐吓证据直接显示公司采用不正当方式让员工离职，是很关键的证据。

（5）证人证言能从第三方角度证实员工在公司的遭遇，增加证据的可信度。

提醒：
收集证据务必合法合规，避免侵犯他人权益。不同案情所需证据侧重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。