公司解散不赔偿可以吗

结论：公司解散与员工终止劳动合同时，依法必须向员工支付经济补偿，拒不支付的员工可通过合法途径维权。

法律解析：依据《劳动合同法》规定，公司解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：1.与公司协商解决；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您遭遇公司解散后不支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及具体维权步骤，以便高效维护合法利益。

公司解散与员工终止劳动合同时，必须依法向员工支付经济补偿，不能无故拒绝赔偿。

1.经济补偿的计算标准需严格遵循相关规定。具体为按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2.若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司友好协商，尝试达成一致解决方案；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入督促公司履行义务；若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司因解散与员工终止劳动合同的，依法必须向员工支付经济补偿，这一义务由法律明确规定，公司不得随意免除。
（2）经济补偿的计算依据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司未按规定支付经济补偿，员工可先与公司协商处理；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法渠道维护自身权益。

提醒：
员工需注意保留劳动合同、工资流水等能证明劳动关系及工资标准的证据，若公司拒绝支付经济补偿，应及时通过法定途径维权，避免超过仲裁时效影响权益实现。

（一）公司解散时与员工终止劳动合同，需依法支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司不依法支付补偿，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第四十六条明确用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按该三倍数额执行，补偿年限最高不超过十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解散与员工终止劳动关系时，依法需向员工支付经济补偿，这是必须履行的义务。

经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未依法支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。