利用员工工资卡走账有什么后果

企业利用员工工资卡走账需承担多重法律后果。若为偷逃税款，会违反税收征管相关法律，税务部门可追缴税款及滞纳金，并处未缴税款百分之五十至五倍罚款，情节严重构成犯罪的将被追究刑事责任；若涉及洗钱等违法活动，企业及负责人可能面临刑事处罚。

员工参与此类走账存在多方面风险。可能导致个人信用受损，若走账行为被认定违法会卷入法律纠纷；若资金来源不合法，员工可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得等罪名；此外还会影响社保缴纳基数、个人所得税缴纳等合法权益。

企业与员工都不应参与工资卡走账行为，以避免承担不必要的法律风险。

结论：
利用员工工资卡走账对企业和员工均存在严重法律风险，双方均不应参与此类行为。

法律解析：
对企业而言，若以偷逃税款为目的走账，违反税收征管法相关规定，税务机关可追征税款及滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。若走账涉及洗钱等违法犯罪活动，企业及其负责人可能面临刑事处罚。对员工来说，可能面临个人信用受损风险，若走账行为被认定违法，员工可能被卷入法律纠纷；若走账资金来源不合法，员工可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得等罪名；此外，走账还可能影响员工的社保缴纳基数、个人所得税缴纳等权益。如果对工资卡使用的法律风险存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免自身权益受到损害。

利用员工工资卡走账会给企业和员工都带来严重法律后果，双方都应坚决避免此类行为。

1.企业若通过这种方式偷逃税款，会违反税收征管相关法律，税务机关有权追征税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款，情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。

2.企业若走账涉及洗钱等违法犯罪活动，企业及其相关负责人可能面临刑事处罚。

3.员工可能因走账行为导致个人信用受损，若该行为被认定为违法，还会被卷入法律纠纷。

4.若走账资金来源不合法，员工可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得等罪名，需承担相应法律责任。

5.走账行为还可能影响员工社保缴纳基数和个人所得税缴纳等合法权益。

法律分析：
（1）对企业的法律后果：若企业利用员工工资卡走账是为偷逃税款，违反税收征管相关法律，税务机关有权追征税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，企业及相关负责人会被依法追究刑事责任。若走账涉及洗钱等违法犯罪活动，企业及其负责人也可能面临刑事处罚。

（2）对员工的法律后果：员工可能面临个人信用受损风险，若走账行为被认定违法，员工可能被卷入法律纠纷。若走账资金来源不合法，员工可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得等罪名。此外，走账可能影响员工社保缴纳基数计算、个人所得税缴纳等合法权益。

（3）企业与员工均不应参与此类走账行为，此类行为会给双方带来多重法律风险，应主动避免。

提醒：
企业和员工都应拒绝利用工资卡走账的行为，若已涉及此类行为应及时停止并咨询专业法律人士，避免因偷逃税或其他违法活动承担更严重的法律责任。

（一）企业应规范财务操作，避免通过员工工资卡走账。若因偷逃税款走账，会被税务机关追征税款和滞纳金，还可能面临罚款，情节严重的会被追究刑事责任。若涉及洗钱等违法活动，企业及相关负责人也会面临刑事处罚。

（二）员工应拒绝企业使用自己工资卡走账的要求。走账可能导致个人信用受损，若资金来源不合法，可能涉嫌违法犯罪，还会影响社保缴纳基数和个人所得税缴纳等权益。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，内容如下：
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。