【问题解析】
1、如果单位是
违法解除劳动合同，
劳动者可以要求支付《
劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍
赔偿金；
2、如果
单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用
支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关
赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在
被辞退一年内
申请劳动仲裁要求。
4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同(
过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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