解除合同劳动者需符合什么条件

（一）预告解除：劳动者想通过预告解除合同，在正式工作时提前三十日书面通知单位；处于试用期提前三日通知单位，按此流程操作即可。
（二）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可以解除合同。若遇单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位能解除合同；试用期提前三天通知单位也可解除。
2.即时解除：单位有这些情况，劳动者可解除合同，如未提供劳动保护、未足额付报酬、未缴社保、规章违法、欺诈胁迫签约等。
3.立即解除：单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解除，不用提前告知。

结论：
劳动者解除合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需提前通知，即时解除在用人单位存在多种违法违规情况时可行，特定危险情形下可立即解除且无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除中，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，这给予了用人单位一定的时间安排后续工作。在即时解除方面，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等多种损害劳动者权益的情况时，劳动者有权解除合同。而在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或有危及劳动者人身安全的行为时，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是对劳动者生命安全和合法权益的有力保障。如果您在劳动合同解除方面遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您详细解答。

1.劳动者解除合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前一定时间通知，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可解除。即时解除则是在用人单位存在多种违规情形时适用。
2.为保障劳动者合法权益，劳动者自身要增强法律意识，了解自身在不同情况下的解除权利。当遇到用人单位未按约定提供劳动保护等情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.用人单位应依法履行义务，按约定提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免出现违规行为导致劳动者即时解除合同，营造和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）预告解除是劳动者解除合同的一种常规方式。提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营秩序。
（2）即时解除则是在用人单位存在严重过错时，劳动者享有的权利。用人单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时解除合同。
（3）当用人单位使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是对劳动者生命安全和人身自由的有力保护。

提醒：
劳动者解除合同时要注意保留相关证据，不同情形对应不同解除流程，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。