【问题解析】
1、
劳动者在
试用期2个月内不符合录用条件
被辞退的，用人单位是不需要
支付经济补偿的，但要支付相应的
工资。
2、
试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌
违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的
赔偿金。
3、但是因为只有2个月，所以
补偿金为半个
月工资。如果公司
违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。
4、法律规定：《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助，就在
律图法律在线咨询。
