该如何认定雇佣关系和劳务关系

1.认定雇佣关系和劳务关系可从主体、合同目的、管理与控制、报酬支付方式判断。主体上，雇佣关系主体双方有一定从属性，雇主多为组织或个体工商户，雇员是自然人；劳务关系主体更广泛，双方可为自然人、法人或其他组织。
2.合同目的方面，雇佣关系以雇员提供劳务本身为目的，雇主注重劳动过程；劳务关系以完成工作成果为目的，看重最终成果。
3.管理与控制上，雇佣关系中雇主对雇员管理、指挥和监督权强，工作时间、地点等由雇主安排；劳务关系中提供劳务一方相对独立，自主性大，只需交付成果。
4.报酬支付方式，雇佣关系多定期支付工资，劳务关系按工作成果结算报酬。建议在实际判断时综合多方面因素考量，明确双方权利义务，签订规范合同保障权益。

法律分析：
（1）主体方面，雇佣关系的主体双方有一定从属性，雇主常是组织或个体工商户等，雇员为自然人；而劳务关系主体范围广，双方可为自然人、法人或其他组织。
（2）合同目的上，雇佣关系以雇员提供劳务本身为目的，雇主关注劳动过程；劳务关系以完成工作成果为目的，更看重最终成果。
（3）管理与控制方面，雇佣关系中雇主对雇员管理、指挥和监督权力强，工作时间、地点等由雇主安排；劳务关系中提供劳务方相对独立，自主性大，只需交付成果。
（4）报酬支付方式，雇佣关系多定期支付工资，劳务关系一般按工作成果结算报酬。

提醒：准确区分雇佣关系和劳务关系很重要，不同关系下双方权利义务不同，遇到相关纠纷建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主体方面：若一方是组织或个体工商户等雇主，另一方是自然人雇员，且存在一定从属性，可能是雇佣关系；若双方主体广泛，可为自然人、法人或其他组织，则可能是劳务关系。
（二）合同目的方面：以雇员提供劳务过程为重点的是雇佣关系；以完成特定工作成果为目标的是劳务关系。
（三）管理与控制方面：雇主对劳动者有强管理、指挥、监督权，工作安排受雇主掌控的是雇佣关系；提供劳务方自主性大，只需交付成果的是劳务关系。
（四）报酬支付方式方面：定期支付工资的多为雇佣关系；按工作成果结算报酬的是劳务关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明不同关系可能通过不同合同形式体现，有助于判断关系性质。

1.主体：雇佣关系中，雇主多为组织或个体工商户，雇员是自然人，双方有一定从属性；劳务关系主体范围广，双方可为自然人、法人或其他组织。
2.合同目的：雇佣关系注重雇员劳务过程；劳务关系看重完成的工作成果。
3.管理控制：雇佣关系里雇主对雇员管理监督强，工作安排由雇主定；劳务关系中提供劳务方较独立，自主性大。
4.报酬支付：雇佣关系定期付工资，劳务关系按成果结算报酬。

结论：可从主体、合同目的、管理与控制、报酬支付方式判断雇佣关系和劳务关系。
法律解析：在主体方面，雇佣关系主体双方有一定从属性，雇主常是组织或个体工商户，雇员为自然人；劳务关系主体范围更广，双方可为自然人、法人或其他组织。合同目的上，雇佣关系以雇员提供劳务过程为目的，雇主关注劳动过程；劳务关系以完成工作成果为目的，看重最终成果。管理与控制上，雇佣关系中雇主对雇员管理、指挥和监督权强，工作时间、地点由雇主安排；劳务关系中提供劳务方相对独立，自主性大，只需交付成果。报酬支付方式上，雇佣关系多定期付工资，劳务关系按成果结算报酬。准确区分这两种关系对维护权益很重要，若在实际中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。