劳动者单方面解约赔偿是怎么算的

（一）劳动者依法定程序单方解约通常无需赔偿，要严格遵守提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）的规定。
（二）若涉及服务期约定，劳动者应避免违反，若违反则需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，同时以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。
（三）对于竞业限制约定，劳动者要严格遵守，若违反需按约定支付违约金，若违约造成用人单位损失，还需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，劳动者按法定程序单方解约，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需赔偿。
2.特殊情形需赔偿。违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定，按约定付违约金，数额依双方约定，造成单位损失的，还需赔偿。

结论：
劳动者依法定程序单方解约通常无需赔偿，但存在需赔偿的特殊情形，如违反服务期约定或竞业限制约定。
法律解析：
依据相关法律，劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）解约，一般无需赔偿。不过，若劳动者违反服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，若违约造成用人单位损失，还得承担赔偿责任。在劳动关系中，劳动者的解约行为涉及诸多法律规定，若遇到复杂的劳动解约赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者依法定程序单方解约通常无需赔偿，但存在需赔偿的特殊情形。

一般而言，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）解约，无需承担赔偿责任。不过，当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，具体数额依双方约定，若违约给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益与义务，在签订服务期和竞业限制协议时仔细斟酌。
2.用人单位要明确告知劳动者相关规定，避免后续纠纷。
3.双方签订协议时应明确各项条款，确保权利义务清晰。

法律分析：
（1）通常，劳动者按法定程序单方解约，像提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），不用承担赔偿责任，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）不过有特殊情形。劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，该违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，数额依双方约定。若违约造成单位损失，还得承担赔偿责任，这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者解约时要注意是否存在服务期和竞业限制约定，避免违约赔偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。