试用期未缴纳社保要怎么进行赔偿

法律分析：
（1）试用期内用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未依法缴纳的，劳动者可要求其补缴。比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位需承担相应医疗费用等赔偿责任，赔偿金额以实际经济损失为准。
（2）劳动者维权可先与用人单位协商，提出补缴和赔偿要求。
（3）若协商不成，可向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴。
（4）因社保问题引发劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿损失。在此过程中，收集劳动合同、工资条、医疗费用清单等能证明劳动关系和损失的证据至关重要。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）要求补缴：劳动者可直接要求用人单位补缴试用期社保。
（二）协商赔偿：与用人单位就补缴社保及赔偿因未缴社保造成的损失进行协商。
（三）行政投诉：协商不成，向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。
（四）申请仲裁：因社保问题引发劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿损失，同时注意收集劳动合同、工资条、医疗费用清单等能证明劳动关系和损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.若试用期用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若因此受损，如无法用医保，单位要赔偿实际经济损失。
2.先与单位协商补缴和赔偿。协商无果，可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴。
3.因社保引发争议，可申请劳动仲裁要求赔偿。注意收集合同、工资条、费用清单等证据。

结论：
试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴、赔偿损失，可先协商，协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者有权要求补缴。当未缴纳社保给劳动者造成损失时，用人单位需承担赔偿责任，赔偿以实际经济损失为准。劳动者维权时，可先和用人单位协商，若协商无果，可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期补缴。若引发劳动争议，可申请劳动仲裁要求赔偿。维权过程中，收集劳动合同、工资条、医疗费用清单等证明劳动关系和损失的证据至关重要。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在试用期内遇用人单位未依法缴纳社保，可要求补缴及赔偿损失。若因未缴社保致劳动者有实际经济损失，用人单位需承担赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与用人单位就补缴社保和赔偿损失进行协商沟通。
-若协商无果，可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴社保。
-若引发劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。在此过程中，要注意收集能证明劳动关系和损失的证据，像劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以便更好地维护自身权益。