工地没签合同欠薪该怎么解决

工地没签合同欠薪可按合法途径解决。核心在于收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请法律援助等方式维护权益。

1.收集证据很关键，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据使用。
2.与用人单位先进行协商，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助。

法律分析：
（1）在工地未签合同欠薪的情况下，收集证据是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录和工友证言等，能有效证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接沟通要求支付工资，可能较快解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（5）符合条件时，申请法律援助能获得专业法律帮助，减轻维权成本。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有严格时间限制，需及时行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，工资支付凭证等要能清晰体现与该工地及欠薪的联系。
（二）与用人单位协商时要保持冷静理智，明确表达自己的诉求和依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁要注意时间限制，在规定的一年期限内提出。
（五）申请法律援助要了解自身是否符合条件，准备好相关证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工地没签合同被欠薪，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤表、工友证明等，证实劳动关系和欠薪情况。
2.先和单位协商付薪，不成则向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.符合条件可申请法律援助。

结论：
工地没签合同欠薪，可收集证据后，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式解决，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便未签订书面合同，劳动者通过工资支付凭证、工作证等证据能证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。先与用人单位协商是较为温和的解决途径。若协商无果，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付欠薪。申请仲裁是重要的法律程序，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而法律援助能为符合条件的劳动者提供法律帮助。如果遇到工地欠薪问题，处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。