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（一）员工要明确不同主张所需的证据。主张劳动关系存在，可准备劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等；主张加班工资，提供加班审批单、考勤记录等；主张工伤赔偿，提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。
（二）若证据由用人单位掌握管理，如员工档案、绩效考核材料等，员工可要求用人单位提供，若其不提供，用人单位承担不利后果。
（三）员工需及时收集、保存证据，同时要保证证据的真实性、关联性与合法性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动仲裁时，员工举证遵循“谁主张、谁举证”的准则。主张劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤表、同事证词等。
2.主张加班工资，要拿出加班审批单、考勤记录等证明加班事实的材料；主张工伤赔偿，则需提供医院诊断书、工伤认定文件等。
3.若证据由用人单位掌握，如员工档案、绩效材料等，单位有举证责任，不提供要担责。
4.员工要及时收集、保存证据，保证其真实、关联且合法。
结论：
劳动仲裁中员工举证遵循“谁主张、谁举证”原则，主张不同诉求需提供相应证据，用人单位掌握管理的证据由其举证，否则承担不利后果，员工要及时收集保存有效证据。
法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张、谁举证”是基本举证原则。当员工主张劳动关系存在时，可凭借劳动合同、工资支付凭证等证据来证明。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证等可证明身份与工作归属。若主张加班工资，需提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料；主张工伤赔偿，则要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。若相关证据由用人单位掌握管理，如员工档案、绩效考核材料等，用人单位有举证责任，若不提供，需承担不利后果。所以员工在日常工作中应及时收集、保存证据，且要保证证据的真实性、关联性与合法性。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁中员工举证遵循“谁主张、谁举证”原则。主张劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，这些能证明劳动报酬发放、身份及工作归属等情况。
2.主张加班工资要提供加班审批单、考勤记录等证明加班事实；主张工伤赔偿需提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。
3.若相关证据由用人单位掌握管理，如员工档案、绩效考核材料等，用人单位有举证责任，不提供则承担不利后果。
4.建议员工及时收集和保存证据，确保证据具备真实性、关联性与合法性，以保障自身在劳动仲裁中的权益。
法律分析：
（1）在劳动仲裁里，“谁主张、谁举证”是员工举证的重要原则。若要证明劳动关系存在，可凭借劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。工资支付凭证能直观反映劳动报酬发放，工作证等可明确身份与工作归属。
（2）当主张加班工资时，加班审批单、考勤记录等是证明加班事实的关键材料。而主张工伤赔偿，则需医院诊断证明、工伤认定决定书等作为证据。
（3）对于用人单位掌握管理的证据，像员工档案、绩效考核材料等，由用人单位承担举证责任。若其不提供，将承担不利后果。员工务必及时收集和保存证据，保证证据具备真实性、关联性与合法性。
提醒：
员工在劳动仲裁中应积极主动收集证据，遇到用人单位掌握关键证据却不提供的情况，可依法维护自身权益。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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