公司签劳动合同没有给员工一份违法吗

（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确讨薪金额和支付时间。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 （三）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成调解协议。 （四）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，在规定时间内提交完整准确的申请材料。 （五）提起诉讼要按照法院要求准备好诉讼材料，遵守诉讼程序。借助工会组织和法律援助机构时，主动说明自身情况和需求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同到期，劳动关系理论上终止，此时不存在旷工情况。若劳动者继续工作，单位未反对，视为按原条件续合同。 2.劳动者在上述情况下旷工，是否算自动离职，取决于单位规章制度。若制度明确旷工天数算自动离职，且制定程序合法、已公示，单位可依规处理。 3.单位按制度处理时，需及时通知劳动者解除关系，否则有支付工资、补偿等风险。劳动者旷工致单位损失，单位可索赔。

合同到期员工不续签，补偿情况如下： 用人单位维持或提高条件，员工不续签，无补偿。 用人单位降低条件，员工不续签，可要求补偿。 员工可先与单位协商，说明是单位降条件致自己不续签，主张补偿。补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年半个月工资。协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论： 工伤评残时工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按伤残情况享受不同待遇。 法律解析： 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资”各地算法不同，通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。当评定伤残等级后，停工留薪期待遇停发，转而按伤残情况享受相应待遇。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤评残工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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结论： 一般工作四天主动辞职无赔偿，但能获四天工资；若单位不支付可维权；用人单位有法定过错时辞职可主张少量经济补偿。 法律解析： 赔偿的产生一般是用人单位存在法定过错导致劳动者被迫解除合同，或用人单位违法解除合同。工作四天主动辞职，在正常按规定提前告知单位的情况下，劳动者有权获得这四天的工资报酬。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。而当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形时，劳动者辞职可主张经济补偿，不过因工作时间仅四天，补偿金额通常较少。如果遇到类似劳动纠纷问题，难以自行判断或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

网上起诉被拖欠工资可便捷解决纠纷。操作时，先准备好包含双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的起诉材料。 随后按以下步骤进行： 1.登录当地法院的电子诉讼服务平台或相关小程序，完成账号注册与实名认证。 2.进入立案申请页面，按指引填写当事人信息、诉讼请求如支付拖欠工资及利息等、事实与理由，并上传准备好的起诉材料。 3.提交申请后等待法院审核，若材料不全按要求补充。 4.审核通过后，按通知缴纳诉讼费，完成缴费则立案成功，之后等待法院安排开庭审理。 建议准备材料时确保其真实性和完整性，提交申请后及时关注审核进度，按要求操作，以顺利推进起诉流程。

一般情况下公司可能需为业务员欺骗客户的行为担责。业务员工作中与客户业务往来属职务行为，若其欺骗客户致损，公司要承担相应民事责任，客户可要求公司赔偿。 但存在免责情形，若公司能证明业务员欺骗行为超出职权范围，且客户知晓或应知晓业务员无此权限，公司可不担责。并且公司担责后，若能证明业务员存在故意或重大过失，可向业务员追偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确各岗位职权范围，加强员工培训和管理，避免业务员越权行事。 2.客户在交易时要仔细核实业务员权限，降低风险。 3.公司建立内部监督机制，发现问题及时处理，减少损失。

法律分析： （1）员工遇到工资拖欠情况可申请仲裁，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这一处罚由劳动行政部门责令执行。 （2）劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工申请仲裁时要注意收集工资拖欠的相关证据。不同的案情对应的补偿计算和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

试岗七天不通过无工资的约定违反法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。 面对这种情况，可采取以下措施维护权益： 1.与用人单位协商，向其说明此行为违法，要求支付试岗工资。 2.若协商无果，收集考勤记录、工作成果、聊天记录等相关证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决。 5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）需重视证据收集，在日常工作中就留意保存能证明工作情况和工资约定的材料，如工作证、出入证等，避免证据缺失影响维权。 （二）与用人单位协商时，要保持理性和平和，避免情绪化导致协商破裂。 （三）向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉时，要严格按照规定的流程和时间要求进行操作，防止因程序问题影响维权效果。 （四）借助工会组织和申请法律援助时，主动配合相关机构工作，提供准确信息。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

协议解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应熟知法律规定，在与劳动者协商解除劳动合同时，依法及时支付经济补偿，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位未支付经济补偿的情况，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保相关法律法规得到有效执行。