合同到期旷工算自动离职吗

1.合同到期，劳动关系理论上终止，此时不存在旷工情况。若劳动者继续工作，单位未反对，视为按原条件续合同。

2.劳动者在上述情况下旷工，是否算自动离职，取决于单位规章制度。若制度明确旷工天数算自动离职，且制定程序合法、已公示，单位可依规处理。

3.单位按制度处理时，需及时通知劳动者解除关系，否则有支付工资、补偿等风险。劳动者旷工致单位损失，单位可索赔。

结论：
合同到期后劳动者继续工作且单位未异议，视为按原条件继续履行合同，此时劳动者旷工是否算自动离职取决于单位合法公示的规章制度，单位处理时需及时通知，劳动者旷工致损要赔偿。
法律解析：
合同到期劳动关系理论上终止，若继续工作单位未提异议，就按原条件继续履行合同。在此情况下，若单位有明确且合法公示的规章制度，规定旷工达一定天数属自动离职，单位可依此处理。但单位必须及时通知劳动者解除劳动关系，不然会面临支付工资、经济补偿等法律风险。同时，劳动者旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

合同到期后劳动关系理论上终止，若劳动者继续工作单位未异议，视为按原条件续履行合同。此时劳动者旷工是否算自动离职取决于单位规章制度。
1.若单位规章制度明确旷工达一定天数属自动离职，且制度制定程序合法并已公示，单位可按规定处理。比如制度规定旷工三天算自动离职，劳动者旷工达到此标准，单位可据此操作。
2.单位按制度处理时要及时通知劳动者解除劳动关系，否则会面临支付工资、经济补偿等法律风险。
3.若劳动者旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

建议单位完善规章制度，确保制定程序合法并及时公示，处理旷工员工时及时通知解除关系。劳动者应遵守单位制度，避免旷工造成不必要损失。

法律分析：
（1）合同到期后劳动关系理论上终止，无旷工概念。若劳动者继续工作且单位未提异议，视为按原条件继续履行劳动合同。
（2）在此情形下，劳动者旷工是否算自动离职取决于单位规章制度。若制度明确旷工一定天数属自动离职，且制定程序合法、已向劳动者公示，单位可依此处理。
（3）单位按制度处理时，需及时通知劳动者解除劳动关系，否则可能要支付工资、经济补偿等。
（4）若劳动者旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

提醒：单位制定规章制度要合法且公示，处理旷工员工需及时通知。劳动者应遵守单位制度，避免旷工带来法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若合同到期后劳动者继续工作，单位未提异议，双方以原条件继续履行劳动合同，劳动者旷工是否算自动离职，需看单位合法公示的规章制度中对旷工天数及自动离职的规定。
（二）若单位规章制度明确旷工达一定天数属自动离职且程序合法、已公示，单位可按制度处理，但要及时通知劳动者解除劳动关系，避免支付工资、经济补偿等法律风险。
（三）劳动者旷工给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。