协议解除劳动合同后，补偿金该如何计算

协议解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟知法律规定，在与劳动者协商解除劳动合同时，依法及时支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位未支付经济补偿的情况，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保相关法律法规得到有效执行。

法律分析：
（1）协议解除劳动合同的经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础。每满一年就按一个月工资标准支付给劳动者，工作时长处于六个月以上但不满一年的，按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。若遇到用人单位不支付补偿的情况，及时采取法律手段维权。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位与劳动者协商一致解除合同应支付经济补偿，未支付的，劳动者可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协议解除劳动合同，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
3.协商一致解除合同，单位要依法付补偿，不付的话，劳动者可仲裁维权。

结论：
协议解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限，以月工资为标准计算，月工资有计算方式和上限规定，用人单位协商解约未支付补偿，劳动者可仲裁维权。

法律解析：
根据相关法律，协议解除劳动合同时，经济补偿和劳动者在单位的工作年限及月工资挂钩。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。用人单位与劳动者协商一致解约，应依法支付经济补偿，若未支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到协议解除劳动合同经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。