实践中加班加点争议应如何处理

结论： 公司未缴纳社保，劳动者可先协商补缴，协商不成可投诉，也能通过仲裁、诉讼维权，若有损失还可要求公司赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司未履行该义务时，劳动者首先可与公司友好协商，要求其在合理期限内补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。这些部门会责令公司限期缴纳或补足社保费用，自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对公司处以欠缴数额罚款。劳动者也能通过法律途径维权，准备好证明劳动关系的材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若因公司未缴社保使劳动者遭受损失，劳动者有权要求公司赔偿。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职工患病或非因工负伤需停止工作医疗，一般都可申请医疗期，无特定疾病限制。医疗期时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在三个月到二十四个月。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月。 为保障申请顺利，职工申请医疗期要遵循单位规定流程，通常需提供医疗机构诊断证明、病假单等材料。若单位对病情存疑，有权要求职工到指定医院复查。 建议职工提前了解单位医疗期申请流程，准备好相关材料。申请时确保材料真实有效，积极配合单位复查要求。单位应明确申请流程和所需材料，在对病情存疑时合理行使复查权利，保障职工合法权益。

（一）员工遇到单位开除情况，首先要判断单位开除是否合法。若单位以员工严重违反规章制度、严重失职等理由开除，员工需确认自身行为是否真的达到严重程度，可查看单位规章制度中相关规定。 （二）若认为单位是违法解除劳动合同，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （三）计算赔偿金额时，按工作年限和月工资标准计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁履行有主动履行和不主动履行两种情况。主动履行时，仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方需按裁决内容，在规定时间支付工资、经济补偿等。 2.若一方不主动履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。 3.法院受理后会采取多种措施保障裁决执行，如查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。 建议负有履行义务的一方主动及时履行裁决，避免进入强制执行程序。申请强制执行的一方要尽快准备好相关材料，及时向法院申请，以维护自身权益。

1.离职拿到补偿后社保计算分不同阶段。劳动关系存续时，若单位依法支付经济补偿，需按规定为员工缴纳社保，费用由单位和员工共同承担，单位代扣代缴个人部分，缴费基数依据员工工资且有上下限规定。 2.解除劳动关系后，原单位自解除日起停止缴纳社保。若员工找到新工作，新单位会在入职后办理社保续缴。 3.若员工成为灵活就业人员，可自行选择参保方式，既可以灵活就业身份参加职工社保，也能参加城乡居民社保，参保登记后按相应标准缴费。 建议员工离职时及时与原单位确认社保停缴时间，找到新工作后督促新单位尽快办理续缴。灵活就业人员要提前了解不同参保方式的利弊和缴费标准，根据自身情况选择合适的参保方式。

签自愿放弃五险一金协议书不具有法律效力。为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务且具强制性，不能通过当事人约定排除。员工签署此类协议，因违反法律、行政法规强制性规定而无效。 具体建议如下： 1.用人单位应摒弃让员工签订放弃缴纳五险一金协议的错误行为，严格依法为员工足额、按时缴纳，确保不逃避法定责任。 2.员工自身要增强法律意识，了解缴纳五险一金的重要性，切勿随意签署放弃协议，若权益受损，可要求单位补缴。 3.劳动行政部门加强监管，加大对用人单位缴纳五险一金情况的检查力度，对未依法缴纳的，依法进行处罚。

法律分析： （1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。 （2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒： 劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若产假结束遭裁员，劳动者可先明确企业此行为违法。可与单位友好协商，要求继续履行劳动合同，或者按规定支付赔偿金。 （二）计算赔偿金时，依据自己在本单位的工作年限和月工资标准确定数额。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最后赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）若与单位协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者上班三年仅两年缴纳社保，可通过多途径维权。劳动者享有社保权益，用人单位为其足额缴纳社保是法定义务，未足额缴纳属违法行为。 维权措施和建议如下： 1.先与用人单位协商，明确指出为劳动者足额缴纳社保是其法定义务，要求补缴未缴纳的社保。 2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位调查处罚，责令补缴。 3.可向当地社保经办机构反映，其会根据情况要求用人单位补缴。 4.若因未足额缴纳社保致劳动者损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。

（一）员工发现单位签合同不提供给自己，可及时与单位沟通，要求单位交付合同文本。 （二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。 （三）员工日常要注意保留工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明劳动关系，维护自身权益。 （四）若因单位未提供合同造成自身损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 2.若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期仍不付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。